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工資薪金支出的匯算清繳是怎樣的這是大家咨詢最多的問題，實際發(fā)放的工資薪金總和，屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額。所以關于匯算清繳中的工資薪金支出的具體內容小編為大家整理在下文中了，大家一起往下看吧!希望對大家有所幫助。

工資薪金支出的匯算清繳是怎樣的這是大家咨詢最多的問題，實際發(fā)放的工資薪金總和，屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額。所以關于匯算清繳中的工資薪金支出的具體內容小編為大家整理在下文中了，大家一起往下看吧!希望對大家有所幫助。

工資薪金支出的匯算清繳是怎樣的

1、關于合理工資薪金問題

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(5)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

2、關于工資薪金總額問題

《企業(yè)所得稅實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

3、出差人員伙食補助費應計入工資薪金支出。

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