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大多數(shù)企業(yè)都有相對(duì)完善的福利制度，會(huì)在節(jié)日期間向員工發(fā)放福利。那么，在企業(yè)進(jìn)行匯算清繳的過程中，福利費(fèi)可以扣除嗎?下文圍繞匯算清繳福利費(fèi)這一主題，解答了匯算清繳時(shí)福利費(fèi)可以扣除嗎這一問題并且分享了福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)?？靵砀【幰黄饘W(xué)習(xí)一下吧!

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匯算清繳時(shí)福利費(fèi)是否可以扣除

匯算清繳時(shí)福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)護(hù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資的費(fèi)用;

2、根據(jù)最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)不用每月按照14%計(jì)提福利費(fèi)，只是在實(shí)際發(fā)生的時(shí)候作為當(dāng)期損益或者成本處理，而根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過部分不能扣除;

3、福利費(fèi)的列支必須符合最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的規(guī)定，福利費(fèi)的支付應(yīng)當(dāng)憑據(jù)真實(shí)、合法、有效的憑證，同時(shí)并非所有符合規(guī)定的福利費(fèi)支出都可全額在稅前扣除，只準(zhǔn)予在不超過工資薪金總額14%的比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣除，因此所得稅匯算清繳中的職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際賬務(wù)處理時(shí)還是有些區(qū)別。

企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)職工福利費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，超過部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個(gè)人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個(gè)人)所得稅時(shí)，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)是在其計(jì)稅工資的14%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。也就是說，如果福利費(fèi)有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應(yīng)做納稅調(diào)整。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條　除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

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