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員工的個(gè)人收入達(dá)到一定程度，按照稅務(wù)部門有過規(guī)定是需要繳納一定比例的個(gè)人所得稅的，這是納稅人應(yīng)盡的義務(wù)。下文圍繞個(gè)稅詳細(xì)解答了怎么合法規(guī)避工資個(gè)稅差額的相關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)容，對(duì)這方面還不太熟悉的小伙伴們快來看一下吧!如果想要和更多小伙伴進(jìn)行交流，就掃描文章下方二維碼加入實(shí)操交流群吧!

員工的個(gè)人收入達(dá)到一定程度，按照稅務(wù)部門有過規(guī)定是需要繳納一定比例的個(gè)人所得稅的，這是納稅人應(yīng)盡的義務(wù)。下文圍繞個(gè)稅詳細(xì)解答了怎么合法規(guī)避工資個(gè)稅差額的相關(guān)會(huì)計(jì)內(nèi)容，對(duì)這方面還不太熟悉的小伙伴們快來看一下吧!如果想要和更多小伙伴進(jìn)行交流，就掃描文章下方二維碼加入實(shí)操交流群吧!

規(guī)避工資個(gè)稅差額的方法

1、積極利用通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)發(fā)票進(jìn)行避稅我國(guó)稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的，視為工資薪金所得，計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)，并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不需繳納個(gè)人所得稅。所以，筆者建議納稅人在報(bào)銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)時(shí)，應(yīng)以實(shí)際、合法、有效的發(fā)票據(jù)實(shí)列支實(shí)報(bào)實(shí)銷，以免誤認(rèn)為補(bǔ)貼性質(zhì)，在一定程度上收到了避稅的效果。

2、利用年終獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)避稅，將年終雙薪計(jì)入年終獎(jiǎng)計(jì)征個(gè)稅可節(jié)稅。發(fā)放年終獎(jiǎng)要找到一個(gè)恰到好外的臨界點(diǎn)。如果將“第13個(gè)月工資”當(dāng)作年終獎(jiǎng)發(fā)放，則要把具體的金額除以12個(gè)月，這樣的話，可以大大減少繳稅額度。此種情況也有例外，如果(年終獎(jiǎng)/12)和〔(年終獎(jiǎng)+雙薪)/12〕兩者不處于同一稅率檔的，可能籌劃失敗。“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”在計(jì)稅方式上有明顯區(qū)別。后者可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。

3、巧用公積金避個(gè)稅根據(jù)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的。同時(shí)，職工又是可以繳納補(bǔ)充公積金的。所以，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。需要強(qiáng)調(diào)的是，利用個(gè)人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時(shí)有兩個(gè)問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個(gè)人補(bǔ)充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個(gè)人資產(chǎn)。

4、職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅;

5、職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)，報(bào)銷形式可以不計(jì)稅，隨工資發(fā)要交稅。

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