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違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些，我們知道工作中是需要簽訂勞動合同的，這不僅是企業(yè)的要求，同時也是對我們勞動者權(quán)益的保障。沒有沒有簽訂勞動合同、或者日期不明確的勞動合同、這些最后都會給我們帶來很大的麻煩。所以相關(guān)問題需要引起我們的重視。具體的相關(guān)知識已經(jīng)為大家整理在了下文。

違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些，我們知道工作中是需要簽訂勞動合同的，這不僅是企業(yè)的要求，同時也是對我們勞動者權(quán)益的保障。沒有沒有簽訂勞動合同、或者日期不明確的勞動合同、這些最后都會給我們帶來很大的麻煩。所以相關(guān)問題需要引起我們的重視。具體的相關(guān)知識已經(jīng)為大家整理在了下文。

(一)訂立合同

不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物。

(二)履行合同

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

【記憶提示】 履行合同中未支付勞動者應(yīng)得的報酬。

(三)解除和終止合同

注意

違法解除或終止合同，與合法解除或終止合同但逾期不支付補償金在處罰上的區(qū)別。

今天的問題就為大家講解這么多了，如果您還有什么關(guān)于違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些的問題想要咨詢的話，歡迎關(guān)注在線客服，我們會持續(xù)為您解答。更多相關(guān)資訊，敬請關(guān)注本網(wǎng)站。