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現(xiàn)在各行各業(yè)都是有著屬于自己的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，并且不同行業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)操處理也都是有著很大的區(qū)別的。那么企業(yè)員工工資的計(jì)提和發(fā)放，是每個(gè)月會(huì)計(jì)人員都會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的。那么關(guān)于如何計(jì)提工資的相關(guān)內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，歡迎大家前來(lái)學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在各行各業(yè)都是有著屬于自己的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，并且不同行業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)操處理也都是有著很大的區(qū)別的。那么企業(yè)員工工資的計(jì)提和發(fā)放，是每個(gè)月會(huì)計(jì)人員都會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的。那么關(guān)于如何計(jì)提工資的相關(guān)內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，歡迎大家前來(lái)學(xué)習(xí)。

什么是計(jì)提工資

計(jì)提工資指的是當(dāng)月會(huì)計(jì)核算當(dāng)月的工資。一般是用基本工資+當(dāng)月加班費(fèi)+其他調(diào)整組成的。

如果每個(gè)月沒(méi)有其他特殊調(diào)整，可以用上個(gè)月的工資計(jì)提，在發(fā)放時(shí)再調(diào)整即可。

如果每月的工資不是固定的，那么計(jì)提數(shù)可以按上月實(shí)際數(shù)暫提，也可按你了解的真實(shí)情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資沒(méi)余額。

計(jì)提工資怎么計(jì)算

計(jì)提工資方法如下;

工資到月末計(jì)提，當(dāng)月發(fā)多少就計(jì)提多少。月末無(wú)余額。

1、發(fā)工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款—社保個(gè)人繳納部分

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅

貸：銀行存款或現(xiàn)金

2、月末計(jì)提時(shí)

借：制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國(guó)規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計(jì)算出來(lái)的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過(guò)程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話(huà)的解釋。

計(jì)提工資的金額怎么得到的

計(jì)提工資的金額一般是以本月實(shí)際發(fā)生的工資額來(lái)進(jìn)行計(jì)提的，一般都是次月十號(hào)左右才做上個(gè)月的帳，十號(hào)左右你們公司應(yīng)該都會(huì)將上個(gè)月的工資計(jì)算好了。

計(jì)提時(shí)的分錄是：

借：管理費(fèi)用(管理部門(mén)人員的工資)

營(yíng)業(yè)費(fèi)用(營(yíng)業(yè)部門(mén)人員的工資)

生產(chǎn)成本(車(chē)間直接人員的工資)

制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員的工資)

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

實(shí)際發(fā)放的計(jì)提工資，可能會(huì)和職工預(yù)期有很大差異，這是因?yàn)榫唧w的工資計(jì)算方法職工不了解，對(duì)于這方面，各用人單位人事勞動(dòng)部門(mén)工作人員也會(huì)在發(fā)放報(bào)酬時(shí)給出具體的明細(xì)單子。

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