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針對全年一次性獎金個人所得稅的計算方法，對財務(wù)人員來說是一項非常困難的工作，因為它的任務(wù)量很大，涉及到了每位員工的工資，要仔細(xì)的核對，不能出現(xiàn)差錯，所以小編在下文整理了它的相關(guān)知識內(nèi)容來供大家參考，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴快跟隨小編一起來下文中看看吧!

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全年一次性獎金個人所得稅計算方法是什么

現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。全年一次性獎金個人所得稅計算公式

1、雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

2、雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

計算全年一次性獎金個人所得稅時需要注意什么

1、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

2、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

3、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當(dāng)月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐?dāng)月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》

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