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工資是否計提，也是分情況來看，要根據(jù)發(fā)放工資時間來確定，如果采用下發(fā)制，當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的，在處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提。工資可以計提嗎這個問題也就明白了。詳細(xì)問題也歡迎大家咨詢在線答疑老師。

工資是否計提，也是分情況來看，要根據(jù)發(fā)放工資時間來確定，如果采用下發(fā)制，當(dāng)月發(fā)放的工資是上個月的，在處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提。工資可以計提嗎這個問題也就明白了。詳細(xì)問題也歡迎大家咨詢在線答疑老師。

是否計提工資

不需要計提，當(dāng)月發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

需要計提，下月發(fā)放：

計提工資

借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時做

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

按照會計權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當(dāng)月成本，但是由于發(fā)放方式的不同，出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題。

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資，當(dāng)月發(fā)放，那么，按照會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)月發(fā)生，當(dāng)月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資，下月發(fā)放，也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式，這樣，就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù)，進行計提并入賬。

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