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企業(yè)進行稅務(wù)核算時，我們最常遇見的就是企業(yè)所得稅和個人所得稅的核算，那可知道工會經(jīng)費是如何進行核算的嗎?計提工會經(jīng)費工資總額什么呢?會計教練專業(yè)講師已經(jīng)將這個問題整理詳細(xì)放在了下文，不懂的小伙伴們速來看一看吧。

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計提工會經(jīng)費工資

(1)各種工資。

①計時工資：按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。

②基礎(chǔ)工資：以“大體維持工作人員本人的基本生活費”確定的工資。

③職務(wù)工資：“按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定”的工資。

④計件工資：對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。

⑤加班加點工資：對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發(fā)給的勞動報酬。

⑥其他：根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等。

(2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標(biāo)準(zhǔn)工資以外交付給職工的勞動報酬。

①各種生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎：如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等。

②節(jié)約獎：包括特定燃料、原材料節(jié)約獎。

⑧勞功競賽獎：包括發(fā)給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。

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