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在工資發(fā)放時(shí)，前期是需要進(jìn)行一系列賬務(wù)處理的，我們知道是需要進(jìn)行計(jì)提工資的，那么計(jì)提工資必須進(jìn)行嗎?小伙伴們是否考慮了這個(gè)問題?小編總結(jié)了相關(guān)內(nèi)容，并整理歸納在了下方，感興趣的小伙伴可以跟小編一起來看一下，詳細(xì)問題掃描右上方二維碼關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)咨詢后臺(tái)。

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計(jì)提工資

1、工資預(yù)提，是為了體現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬這一科目，是稅法的要求， 還有一個(gè)原因是，在有工資預(yù)算的情況下，根據(jù)預(yù)算工資計(jì)提，然后在實(shí)際發(fā)生時(shí)，做為費(fèi)用支出，這樣可以知道，工資的超支情況，利于公司實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。

2、工資可以不計(jì)提，內(nèi)賬可以，外賬稅務(wù)有計(jì)提要求。

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，工資計(jì)算應(yīng)該計(jì)入實(shí)際發(fā)生的月份。但是因?yàn)楣べY計(jì)算一般要到次月才能計(jì)算，當(dāng)月沒有過完，計(jì)件的不知道做了多少，計(jì)時(shí)的也不能確定是否請(qǐng)假等情況。

權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱“應(yīng)收應(yīng)付制”。它是以本會(huì)計(jì)期間發(fā)生的費(fèi)用和收入是否應(yīng)計(jì)入本期損益為標(biāo)準(zhǔn)，處理有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種制度。凡在本期發(fā)生應(yīng)從本期收入中獲得補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，不論是否在本期已實(shí)際支付或未付的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的費(fèi)用處理;

凡在本期發(fā)生應(yīng)歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實(shí)際收到或未收到的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的收入處理。實(shí)行這種制度，有利于正確反映各期的費(fèi)用水平和盈虧狀況。

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