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公司員工薪資該如何計算?薪資對于我們每一個員工的重要性，小編就不必多說了吧。相信有不少新入職的員工作人員還不知道公司員工的薪資是怎么計算的，因此，小編就在這里為大家講解一下公司員工薪資該如何計算?如您還有什么財務會計方面的知識，請點擊下方圖片，將會有專業(yè)的老師進行一對一解答，幫助你解決更多的難題。

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根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

法律依據(jù)：

《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

關于公司員工薪資該如何計算?具體內容小編已在上述所述文章中作出了解答，希望小編整理的這片文章，可以幫助會計行業(yè)的小伙伴們了解更多的財務會計內容。如您還有其他會計方面的問題，可以掃描下面二維碼，加入會計群聊，可免費領取會計資料，還有機會領取免費試聽課程。