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企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，是按照什么比例進行扣除的呢?很多小伙伴在進行處理相關稅務工作時，對于這些內(nèi)容不是很清楚，這樣就導致工作無法正常進行，為了方便大家進行順利工作，小編整理了福利費扣除標準，來認真看看吧。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，是按照什么比例進行扣除的呢?很多小伙伴在進行處理相關稅務工作時，對于這些內(nèi)容不是很清楚，這樣就導致工作無法正常進行，為了方便大家進行順利工作，小編整理了福利費扣除標準，來認真看看吧。

福利費扣除標準是什么?

職工福利費稅前扣除標準是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除?！?

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定："企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。"

企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。因此，該企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的旅游費，可以計入業(yè)務招待費按照規(guī)定在稅前扣除。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

上述文章就是小編整理的2020福利費扣除標準，涉及到福利費的稅前扣除問題并不復雜，但若不能正確區(qū)分，企業(yè)所得稅就可能出現(xiàn)稅前多扣或應扣未扣的情況，從而給企業(yè)帶來涉稅風險。了解更詳細的福利費扣除情況可點擊觀看，在對福利費扣除標準知識熟悉后，我們也可以通過進一步的學習福利費、業(yè)務招待費、廣告宣傳費的日常涉稅籌劃課程做好會計實操工作，為企業(yè)獲取更大的利益。