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新會計準則員工福利費列支范圍是什么?這個問題，小伙伴們都清楚嗎?我們在進行會計工作時，對于這些基礎(chǔ)的會計準則的規(guī)定是要進行提前來了解的。對于福利費列支范圍存在有疑問的小伙伴，希望下面的文章內(nèi)容可以讓大家有更好地認識。

新會計準則員工福利費列支范圍是什么?這個問題，小伙伴們都清楚嗎?我們在進行會計工作時，對于這些基礎(chǔ)的會計準則的規(guī)定是要進行提前來了解的。對于福利費列支范圍存在有疑問的小伙伴，希望下面的文章內(nèi)容可以讓大家有更好地認識。

新會計準則員工福利費列支范圍的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)會計準則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金等。不論是新會計準則還是新所得稅法對于工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下：

(一)工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。90年國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年國家統(tǒng)計局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》(統(tǒng)制字[1990]1號)對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個二個規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

(1)計時工資

這是指按計時工資標準支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)。

(2)計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

(3)獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎(包括年終獎)、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

(4)津貼和補貼

(5)加班加點工資

(6)其他支付的工資

這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

(二)工資總額不包括的項目

1，根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進獎等等獎金

2，勞動保險和職工福利方面的各項支出

具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。

3，離退休、退職人員待遇的各項支出

4，勞動保護支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務(wù)報酬

6，租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入

7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動合同時支付費用

9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費用

10，支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

11，計劃生育獨生子女補貼

(三)職工福利費開支范圍

(1)職工福利費的開支范圍

1，職工醫(yī)藥費

2，職工的生活困難補助

4，集體福利的補貼

5，其他福利待遇

上述的內(nèi)容有刪減，文章篇幅有限，有關(guān)“新會計準則員工福利費列支范圍是什么”，就為大家介紹到這里了，更多有關(guān)福利費扣除的問題，可以咨詢在線答疑老師哦。同時大家可以關(guān)注右上方公眾號，來免費領(lǐng)取會計做賬的相關(guān)資料哦!