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企業(yè)發(fā)放工資的過程中，是需要財務(wù)人員來進(jìn)行做詳細(xì)的會計核算以及賬務(wù)處理的。但是很多小伙伴在計提工資的過程中總會遇到各種問題，就比如最近有小伙伴咨詢我們答疑老師這樣一個問題：職工工資計提少了如何處理?來看看少計提了怎么補救吧?

企業(yè)發(fā)放工資的過程中，是需要財務(wù)人員來進(jìn)行做詳細(xì)的會計核算以及賬務(wù)處理的。但是很多小伙伴在計提工資的過程中總會遇到各種問題，就比如最近有小伙伴咨詢我們答疑老師這樣一個問題：職工工資計提少了如何處理?來看看少計提了怎么補救吧?

工資計提少了怎么辦?

1、按照會計權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)月發(fā)生的費用要計入企業(yè)當(dāng)月成本，但是由于發(fā)放方式的不同，出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題。

2、若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資，當(dāng)月發(fā)放，那么，按照會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)月發(fā)生，當(dāng)月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。

3、若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資，下月發(fā)放，也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式，這樣，就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進(jìn)行工資計算。所以，為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù)，進(jìn)行計提并入賬。

4、工資若是少計提了，若是當(dāng)月發(fā)現(xiàn)了這種情況，折舊進(jìn)去財務(wù)軟件修改此張記賬憑證，把少計提的金額計提上就可以了。

5、若是個月發(fā)現(xiàn)少計提了工資，可以在次月做了補計提工資的會計憑證。就可以了。

6、若是在次月報稅前發(fā)現(xiàn)這種情況，不想影響上個月的利潤，可以反結(jié)賬，把少計提的憑證，修改一下就可以了。

注意事項

會計是一項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，平常工作中一定要多加注意?

小伙伴們看過后有基本的了解嗎?上述有關(guān)職工工資計提少了如何處理?還有疑問的，歡迎咨詢網(wǎng)頁上的答疑老師吧?；蛘咭部梢躁P(guān)注右上方微信公眾號，來免費領(lǐng)取會計人員做賬常用的表格資料吧!