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企業(yè)計(jì)提的應(yīng)付工資應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放時扣除，應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款科目進(jìn)行處理，那么多付工資收回時你怎么重新做會計(jì)處理呢?您知道應(yīng)該怎么處理嗎?今天小編一起帶大家來了解下具體會計(jì)處理，希望對有學(xué)習(xí)需求的小伙伴能有幫助!

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多付工資收回時該如何重新做會計(jì)處理呢?

企業(yè)計(jì)提的應(yīng)付工資，是應(yīng)付工資全額，包括應(yīng)該職工個人繳納的社保、公積金、個稅等。這些需要在實(shí)際發(fā)放時扣除，計(jì)入其他應(yīng)付款。

1、計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、計(jì)提稅金等

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款-社會保險個人部分等

應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個人所得稅

3、支付工資及稅金等

借：其他應(yīng)付款-社會保險個人部分等

應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個人所得稅

應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款或現(xiàn)金

而如果是多付工資，其收回時可以這樣做：

借：庫存現(xiàn)金 (黑字)(摘要--收回多發(fā)工資)

借： 應(yīng)付職工薪酬---工資 (紅字)(摘要---沖多發(fā)工資)

值得一提的是，財(cái)務(wù)給公司員工發(fā)多了工資，員工早已離職，通常是到賬錯誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額重大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討。

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