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中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在哪些問題，中小企業(yè)的發(fā)展推動(dòng)了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，但是發(fā)展的同時(shí)也是存在很多的問題，中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在哪些問題各位財(cái)務(wù)人員都清楚嗎?針對(duì)這個(gè)問題小編在下文也是歸集出了很多相關(guān)的資料，感興趣的小伙伴不妨跟小編一起來詳細(xì)的了解一下本文。

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一、會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員作為中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的高低很大程度上決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量。從當(dāng)前整體來看，許多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)僅僅進(jìn)行一些日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，如記賬、銷賬、填寫報(bào)表等等，難以整體地運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行綜合地業(yè)務(wù)分析和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析。同時(shí)，由于中小企業(yè)人才吸納力有限，在人才引進(jìn)方面缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，使得一些沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人由此進(jìn)入了企業(yè)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的效率造成很大影響。

二、核算工作缺乏制度約束

如前文所述，許多的中小企業(yè)以家族的形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由于企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)交織在一起，整個(gè)企業(yè)有時(shí)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“一言堂”，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)管理混亂和決策失誤的現(xiàn)象，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中也市場(chǎng)存在著主體界限不清楚的問題。同時(shí)，在一些以家庭繼承方式經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)中小企業(yè)中，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與家庭個(gè)人財(cái)產(chǎn)難以清晰嚴(yán)格地區(qū)分，公私財(cái)產(chǎn)難以進(jìn)行明確地界定，因此時(shí)常出現(xiàn)相互占用的現(xiàn)象，給會(huì)計(jì)核算工作帶來很大的阻礙。此外，由于中小型企業(yè)會(huì)計(jì)電算化還未普及，企業(yè)仍處于手工記賬的階段，這不僅使會(huì)計(jì)核算工作變得繁瑣，加之缺乏制度約束。也給貪污舞弊行為和虛假賬目的出現(xiàn)創(chuàng)造了可趁之機(jī)。

三、監(jiān)督力度比較薄弱

會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的職責(zé)，然而，由于大多數(shù)的中小企業(yè)仍然缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)人員會(huì)因利益趨勢(shì)，或者人情關(guān)系等因素，在工作中不顧道德約束和法律原則而主觀行事，甚至出現(xiàn)了違法犯罪的行為。此外，由于缺乏外部監(jiān)督機(jī)制，有些會(huì)計(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者私下聯(lián)合起來進(jìn)行違法活動(dòng)，不僅給企業(yè)帶來嚴(yán)重危害，也使國(guó)家稅務(wù)工作蒙受了損失。

四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范化的原因分析

(一)企業(yè)自身內(nèi)部原因分析

1.經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，缺少誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者注重追求利潤(rùn)而忽視財(cái)務(wù)管理制度，置法律制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性于腦后，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的路子。在這些經(jīng)營(yíng)者眼中，利益高于一切，甚至違背誠(chéng)信原則，明知會(huì)計(jì)報(bào)表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風(fēng)作案，給社會(huì)來帶了眼中的負(fù)面影響。

2.崗位職責(zé)不明確，管理工作存在隱患。在許多中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)基本的財(cái)務(wù)工作，還要承擔(dān)企業(yè)的票據(jù)錄入、報(bào)銷等業(yè)務(wù)，有的還要進(jìn)行銀行和現(xiàn)金日記賬，簽發(fā)財(cái)務(wù)支出等等，存在著嚴(yán)重的不相容崗位混雜工作的現(xiàn)象，不僅容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、壞賬，導(dǎo)致企業(yè)資金流向不明，而且還造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能變?yōu)榱丝照劇?

(二)企業(yè)外部環(huán)境原因分析

1.生產(chǎn)力較為落后，會(huì)計(jì)職能難以充分發(fā)揮。一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度越是明確和完善，會(huì)計(jì)就越能發(fā)揮其在企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，生產(chǎn)力也相對(duì)落后，這就決定了整個(gè)中小型企業(yè)對(duì)于人才的需求層次不會(huì)太高，從而就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)職能的弱化現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)工作中發(fā)生不規(guī)范操作也就在所難免了。

2.執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管力量較為分散。盡管《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，但從實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)工作仍然缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制。政府審計(jì)、中介審計(jì)和銀行監(jiān)管還沒有形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的共組機(jī)制，多方面的因素導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)管效果難以達(dá)到理想的效果。此外，由于一些地區(qū)執(zhí)法不嚴(yán)等問題的存在，會(huì)計(jì)管理更是處于松散的局面，企業(yè)的違法犯罪現(xiàn)象也就有了生存的“土壤”。

五、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是促進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化的重要前提。因此，我們必須加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)力度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律和管理辦法的規(guī)定，不僅要組織專業(yè)的教育機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，還要定期對(duì)會(huì)計(jì)開展道德教育，使他們的業(yè)務(wù)水平得到提升的同時(shí)，形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，并肩負(fù)社會(huì)責(zé)任感，在工作中自覺約束自己，主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)財(cái)務(wù)人員的崗位進(jìn)行定期輪換，并設(shè)定合理的獎(jiǎng)懲制度，督促其在各項(xiàng)工作中做到遵紀(jì)守法、按規(guī)章辦事，發(fā)揮自身的才能，不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作健康運(yùn)行。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化升級(jí)

企業(yè)能否高效運(yùn)行，一方面與人員的使用有關(guān)，另一方面也與企業(yè)各項(xiàng)工作流程和企業(yè)內(nèi)部管理制度有著直接的聯(lián)系。針對(duì)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作中所存在的問題，我們必須予以重視，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，使會(huì)計(jì)核工作不斷標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)盡可能的避免自己將直系親屬出于人情關(guān)系而安排企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，盡管一些企業(yè)所有者會(huì)由此擔(dān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，只有這樣，企業(yè)才能科學(xué)地實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。其次，要加快企業(yè)會(huì)計(jì)電算化升級(jí)，實(shí)行統(tǒng)一的信息化辦公和管理，使企業(yè)各項(xiàng)工作借助計(jì)算機(jī)軟件科學(xué)地開閘，這不僅有助于提高傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作效率，也將使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息更為的清晰和準(zhǔn)確，進(jìn)而為經(jīng)營(yíng)者提供精確的數(shù)據(jù)參考，以制定出更為有效地未來發(fā)展策略。

(三)健全相關(guān)法律，加大外部監(jiān)管力度

政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，并強(qiáng)化法律法規(guī)的落實(shí)環(huán)節(jié)，切實(shí)幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)高效發(fā)展。為此，首先，要針對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)和外部發(fā)展環(huán)境，加速出臺(tái)一些列針對(duì)中小企業(yè)的政策，特別是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作要有適當(dāng)?shù)膬A斜，如從融資渠道、技術(shù)支持、社會(huì)服務(wù)、稅務(wù)優(yōu)惠等方面，進(jìn)行重點(diǎn)考慮，切實(shí)解決中小企業(yè)因融資和技術(shù)等因素而導(dǎo)致的發(fā)展規(guī)模受限和管理水平低下的問題。其次，從當(dāng)前中小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況來看，光靠企業(yè)自身來的約束，是難以長(zhǎng)效地實(shí)現(xiàn)窺覬工作規(guī)范化的，因此，還應(yīng)加大企業(yè)的外部監(jiān)管力度，發(fā)揮政府各部門力量，積極為企業(yè)建立健全外部監(jiān)督體系。政府各部門要本著為中小企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的理念，認(rèn)真開展協(xié)同工作，這樣才能多方形成合力的局面下，不斷推動(dòng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、有序化、健康化發(fā)展。

(四)建立適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度

需要我們給予關(guān)注的是，以往我們國(guó)家在制定會(huì)計(jì)規(guī)范體系的過程中，往往以大型企業(yè)或國(guó)有企業(yè)為對(duì)象和依據(jù)，而常常忽略了中小企業(yè)會(huì)計(jì)需要與大型企業(yè)的差異，從而導(dǎo)致制定出的會(huì)計(jì)制定并不能完全適用于中小企業(yè)。因此，我們要在遵循市場(chǎng)規(guī)律、企業(yè)成本效益、簡(jiǎn)便易執(zhí)行等原則的基礎(chǔ)上，從中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)簡(jiǎn)單、企業(yè)人員較少的實(shí)際情況入手，為中小型建立適合其自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，切實(shí)有效地幫助企業(yè)會(huì)計(jì)提高工作質(zhì)量，在滿足中小企業(yè)管理工作需要的同時(shí)，不斷幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大。

對(duì)于中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在哪些問題?這個(gè)問題小編已經(jīng)給大家解答完畢了，通過閱讀上文的內(nèi)容大家是否都有所了解了，想要更深入的了解更多中小企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)即可領(lǐng)取相關(guān)的資料進(jìn)行參考，每天還會(huì)更新更多的財(cái)務(wù)資訊哦。