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企業(yè)年金個稅如何扣除，年金個稅的問題是很多小伙伴都比較關(guān)注的，而且相關(guān)的扣除國家也是有一些政策規(guī)定的，那么具體企業(yè)年金個稅該如何扣除，小編將在下文來詳細(xì)的為大家介紹，具體的內(nèi)容還請大家仔細(xì)的閱讀下文，相信通過本文的了解大家會有所收獲的。

企業(yè)年金個稅如何扣除，年金個稅的問題是很多小伙伴都比較關(guān)注的，而且相關(guān)的扣除國家也是有一些政策規(guī)定的，那么具體企業(yè)年金個稅該如何扣除，小編將在下文來詳細(xì)的為大家介紹，具體的內(nèi)容還請大家仔細(xì)的閱讀下文，相信通過本文的了解大家會有所收獲的。

企業(yè)年金個稅怎么扣除

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號)第二條規(guī)定:本辦法所稱企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度.

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財稅【2009】27號)自2008年1月1日起,企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;超過的部分,不予扣除.

綜上所述,該公司為員工發(fā)放的企業(yè)年金能稅前扣除,扣除比例是不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分.

企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理

1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn),為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分,在計入個人賬戶時,個人暫不繳納個人所得稅.

2.個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除.

3.超過本通知第一條第1項和第2項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分,應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得,依法計征個人所得稅.稅款由建立年金的單位代扣代繳,并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳.

4.企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資.月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算.月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資計稅基數(shù).

職業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和.職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資計稅基數(shù).

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的"第二支柱".在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃",并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分.

通過建立個人賬戶的方式,由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費(其中職工個人少繳或不繳費),職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益.其基本特征是:(1)簡便易行,透明度較高;(2)繳費水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整;(3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅,其投資收入予以減免稅優(yōu)惠;(4)職工個人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險,企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費以外的保險金給付義務(wù);

DC計劃的優(yōu)點在于:(1)簡便靈活,雇主不承擔(dān)將來提供確定數(shù)額的養(yǎng)老金義務(wù),只需按預(yù)先測算的養(yǎng)老金數(shù)額規(guī)定一定的繳費率,也不承擔(dān)精算的責(zé)任,這項工作可以由人壽保險公司承擔(dān);(2)養(yǎng)老金計入個人賬戶,對雇員有很強的吸引力,一旦參加者在退休前終止養(yǎng)老金計劃時,可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權(quán);(3)本計劃的企業(yè)年金不必參加養(yǎng)老金計劃終止的再保險,如果雇員遇到重大經(jīng)濟(jì)困難時,可以隨時終止養(yǎng)老金計劃,并不承擔(dān)任何責(zé)任.

DC計劃也有其自身的缺陷:(1)雇員退休時的養(yǎng)老金取決于其個人賬戶中的養(yǎng)老金數(shù)額,參加養(yǎng)老金計劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大;(2)個人賬戶中的養(yǎng)老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大,在持續(xù)通貨膨脹,投資收益不佳的情況下,養(yǎng)老金難以保值增值;(3)DC計劃鼓勵雇員在退休時一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金,終止養(yǎng)老保險關(guān)系,但因為一次領(lǐng)取數(shù)額比較大,退休者往往不得不忍受較高的所得稅率;此外,DC計劃的養(yǎng)老金與社會保障計劃的養(yǎng)老金完全脫鉤,容易出現(xiàn)不同人員的養(yǎng)老金替代率偏高或偏低.

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