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會計人員在財務(wù)工作中一定要熟練掌握會計基礎(chǔ)知識，特別是涉及到的相關(guān)會計科目的類別一定要知道具體都核算什么內(nèi)容。除此之外還有弄清楚對應(yīng)的稅目是哪個?比如個人所得稅的征收情況。近日小編看到了有小伙咨詢答疑老師，非全日制用工取得收入是工資薪金還是勞務(wù)報酬呢?感興趣的，一起往下閱讀吧。

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非全日制用工取得收入屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬?

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條、六十九條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

根據(jù)上述規(guī)定，非全日制用工和用工單位之間簽訂的是勞動合同，雙方存在雇傭關(guān)系，其取得的收入按工資薪金所得計稅。

勞務(wù)報酬與工資薪金有怎么進行區(qū)分?

如何判斷是否存在任職受雇關(guān)系?如何判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一、看形式

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

對于大部分任職受雇人員都會簽訂勞動合同，企業(yè)很容易區(qū)分是否存在勞動關(guān)系。容易有爭議的是聘用一些短期用工人員，這類人員往往不會訂立書面合同，財務(wù)人員無法判斷是否存在任職受雇關(guān)系，那就需要看用工實質(zhì)。

二、看實質(zhì)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

閱讀后都有了解了吧，有關(guān)非全日制用工取得收入是工資薪金還是勞務(wù)報酬，今天就分享到這里了，還有疑問的地方，隨時咨詢在線答疑老師吧?；蛘咛砑佑疑戏嚼蠋熚⑿牛瑫嬜鲑~報稅相關(guān)問題都是隨時可以向老師咨詢的，做賬報稅操作不熟練的，可以來免費試聽會計真賬做賬報稅的實操課程視頻哦。