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員工遲到罰款怎么做賬?不同企業(yè)的規(guī)章制度是不同的，企業(yè)員工每天上班時間是規(guī)定好了的，不可以遲到早退。員工遲到屬于違反紀律行為，大部分的公司是會讓交罰款，一般情況下是直接從員工工資當(dāng)中扣除了。具體的賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做?小編給大家詳細整理在下方了，希望對大家有所幫助。

員工遲到罰款怎么做賬?不同企業(yè)的規(guī)章制度是不同的，企業(yè)員工每天上班時間是規(guī)定好了的，不可以遲到早退。員工遲到屬于違反紀律行為，大部分的公司是會讓交罰款，一般情況下是直接從員工工資當(dāng)中扣除了。具體的賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做?小編給大家詳細整理在下方了，希望對大家有所幫助。

員工遲到罰款如何賬務(wù)處理

答:發(fā)放工資時確認罰款

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:營業(yè)外收入

庫存現(xiàn)金

或者 一開始計提罰款時

借:1653其他應(yīng)收款

貸:營業(yè)外收入

實發(fā)工資時

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)收款

員工遲到罰款合法嗎

勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等.公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,

但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的.因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法.如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據(jù)的,是違法的.

但嚴格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定.因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān),沒有罰款權(quán)限.所謂的罰款其實是對工資的扣除,這個是合法的,因為你違反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%,另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

閱讀完上文內(nèi)容，關(guān)于員工遲到罰款怎么做賬?大家應(yīng)該很清楚了吧。想要學(xué)習(xí)更多做賬實操內(nèi)容，可以選擇加入會計教練培訓(xùn)課程，我們有專業(yè)的課程老師在線指導(dǎo)學(xué)習(xí)，讓大家快速上手做賬。關(guān)注會計教練，大家有任何問題，小編會第一時間為大家解答疑惑。