工資核算的方法有哪幾種,工資的核算相信大家都不陌生,在會計工作中是相對比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容,但是有些企業(yè)因?yàn)槿藛T較多,在核算的過程中難免會出錯,因此核算的方法是非常重要的,那么為了大家更好的掌握這部分的知識內(nèi)容,小編就簡單的整理了相關(guān)的核算方法,一起來詳細(xì)的了解一下吧!
工資核算的方法有哪幾種,工資的核算相信大家都不陌生,在會計工作中是相對比較基礎(chǔ)的工作內(nèi)容,但是有些企業(yè)因?yàn)槿藛T較多,在核算的過程中難免會出錯,因此核算的方法是非常重要的,那么為了大家更好的掌握這部分的知識內(nèi)容,小編就簡單的整理了相關(guān)的核算方法,一起來詳細(xì)的了解一下吧!
一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)計算方式的不同,各有所長。所以結(jié)合薪資,可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。
勞動法律根據(jù):
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
以上關(guān)于工資核算的方法有哪幾種的內(nèi)容就為大家分享到這里了,希望以上的內(nèi)容能夠幫助到大家,各位會計人員如果想要了解更多關(guān)于財會方面的知識內(nèi)容,不妨關(guān)注會計教練公眾號,或聯(lián)系我們的老師,即可領(lǐng)取部分免費(fèi)的資料哦,學(xué)習(xí)過程中有任何不明白的地方,更有答疑老師為大家解疑答惑,有想法的小伙伴可以來詳細(xì)的了解一下。
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