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無論做什么都要有一個基礎的標準存在，會計新準則是我們財會人員必須遵守的一個基礎，會計新準則中對于職工薪酬的調(diào)整是什么?關于會計新準則中職工薪酬的改變有哪些的相關內(nèi)容，小編為大家整理在下面了，對此感興趣的朋友可以來詳細了解一下，希望可以幫助到你的學習。

無論做什么都要有一個基礎的標準存在，會計新準則是我們財會人員必須遵守的一個基礎，會計新準則中對于職工薪酬的調(diào)整是什么?關于會計新準則中職工薪酬的改變有哪些的相關內(nèi)容，小編為大家整理在下面了，對此感興趣的朋友可以來詳細了解一下，希望可以幫助到你的學習。

職工薪酬的調(diào)整內(nèi)容

(一)充實了離職后福利的內(nèi)容，新增了關于設定受益計劃的會計處理規(guī)范現(xiàn)行準則沒有提出離職后福利的類別，除企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保障費用和企業(yè)年金外，沒有關于離職后福利的相關規(guī)范。征求意見稿增設“離職后福利”一章，區(qū)分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會計處理。主要理由：這有助于適用我國社會保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展的需要，統(tǒng)一規(guī)范離職后福利適用的會計政策、披露要求等，使財務報告更充分地反映企業(yè)提供的職工薪酬對其財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的影響。

(二)充實了關于短期薪酬會計處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中現(xiàn)行準則沒有提出短期薪酬的概念，且許多與之相關的規(guī)范性條文分散在應用指南和講解中。征求意見稿單設一章規(guī)范短期薪酬的會計處理。征求意見稿對短期薪酬的具體會計處理要求作了如下修訂：一是將現(xiàn)行應用指南和講解中關于帶薪缺勤，利潤分享計劃的有關會計處理規(guī)定，納入準則正文。這主要是對準則體例的調(diào)整，將具有規(guī)范性的條文盡可能納入準則的正文。二是企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險費，實質(zhì)上向職工提供了離職后福利，屬于設定提存計劃，將這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利。這主要是引入離職后福利計劃后，對準則內(nèi)容結構所作的調(diào)整;三是企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量。這主要是解決現(xiàn)行準則中非貨幣性福利計量不一致的問題，并提高準則的可操作性。

(三)充實了關于辭退福利的會計處理規(guī)定現(xiàn)行準則中提出了關于辭退福利的定義及其會計處理規(guī)定，但相對簡單，例如，實務中企業(yè)向職工提供長期辭退福利的現(xiàn)象比較普遍，現(xiàn)行準則規(guī)定了長期辭退福利的折現(xiàn)率如何確定，但對其他變量所造成影響的處理尚未規(guī)范。征求意見稿進一步明確了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務并不直接相關，要求明確區(qū)分辭退福利與離職后福利。同時，在報告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應適用其他長期福利的有關規(guī)定，這為職工內(nèi)退等長期辭退福利的會計處理提供了更充分的指南。

(四)引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理現(xiàn)行準則中沒有提及其他長期職工薪酬，征求意見稿提出，其他長期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬。對于不符合設定提存計劃條件的其他長期職工福利，其確認與計量應適用設定受益計劃的有關規(guī)定。主要理由，實務中企業(yè)提供的職工薪酬種類繁多，準則無法完全列舉，在列舉常見的三類職工薪酬(短期薪酬、離職后福利、辭退福利)的基礎上，增設“其他長期職工薪酬”有助于囊括實務中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與職工薪酬相關的會計處理問題。

以上就是小編整理的“會計新準則中職工薪酬的改變有哪些”的相關內(nèi)容，相信大家也都有了解了，有疑問可以咨詢在線答疑老師，想了解更多關于資訊的朋友可以掃描右上方二維碼關注我們會計教練公眾號，更多財會稅務知識等你來學習，此外我們?yōu)榇蠹姨峁┑倪€有大量試聽課程以及學習資料包,掃描下方二維碼加入交流群就能領取哦!