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現(xiàn)在很多企業(yè)都具有相對完善的福利制度，符合條件的職員可以申請公司補貼，公司也會在節(jié)日期間統(tǒng)一發(fā)放員工福利。那么從財務(wù)人員的角度來看，職員收到福利費需要繳納個稅嗎?如果你也不能夠解答這個問題，那就仔細閱讀下文尋找答案吧!下文對福利費要交個稅嗎這一問題進行了詳細解答。

現(xiàn)在很多企業(yè)都具有相對完善的福利制度，符合條件的職員可以申請公司補貼，公司也會在節(jié)日期間統(tǒng)一發(fā)放員工福利。那么從財務(wù)人員的角度來看，職員收到福利費需要繳納個稅嗎?如果你也不能夠解答這個問題，那就仔細閱讀下文尋找答案吧!下文對福利費要交個稅嗎這一問題進行了詳細解答。

員工福利費需要交個稅嗎?

01

員工出差補貼

出差補貼也需憑票據(jù)實報銷，如不能提供發(fā)票，出差補貼需并入當月工資計征個稅。

02

公司內(nèi)部報刊獲得的稿酬

員工給公司內(nèi)部刊物投稿所獲得的稿酬不能適用稿酬所得計征個稅，應(yīng)合并到當月工資中，按工資、薪金所得征稅。

03

傳統(tǒng)節(jié)假日公司發(fā)的粽子、月餅等

據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券等。照此規(guī)定，端午節(jié)公司發(fā)的粽子、中秋節(jié)單位發(fā)的月餅均屬于實物福利，都應(yīng)計入當月工資一并計征個稅。

04

置裝費

由企業(yè)統(tǒng)一購置并要求員工統(tǒng)一著裝發(fā)生的置裝費，可以作為企業(yè)合理支出在所得稅前扣除。如果是企業(yè)規(guī)定員工每年可報銷置裝費若干，由員工提供相應(yīng)發(fā)票到財務(wù)部報銷，這種情形等同企業(yè)給員工發(fā)補貼，報銷額度應(yīng)并入工資計征個稅。

05

旅游費

嚴格來說，員工旅游費不是福利費的列支范圍。正確的做法是，員工報銷的旅游費應(yīng)并入員工當月工資一并計征個稅。

06

商業(yè)保險

企業(yè)為員工上的商業(yè)保險或補充保險通過應(yīng)付職工薪酬核算，可計入職工福利費。但這一部分保險屬于社會保險統(tǒng)籌之外，實質(zhì)是企業(yè)給職工的獎勵。因此，企業(yè)給員工上的商業(yè)保險與補充保險應(yīng)并入員工當月工資一并計征個稅。

對個人購買商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當年(月)計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。只要每月不超過200元就不用交稅。

07

學歷教育學費

職工教育經(jīng)費是指上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應(yīng)性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出、購置教學設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關(guān)職工教育的其他開支。異地的培訓所涉及的來回交通費、住宿費、餐費等也可以被計入職工教育經(jīng)費。

08

年會上的獎品

員工家屬中獎，按偶然所得計征個稅，稅率20%。具體操作時要把獎品金額還原為稅前金額，如果員工中獎，按工資薪金所得交個稅，具體操作是將獎品金額并入當月工資一并計征個稅。

職工福利不用交個稅的情形：

因公司辦公或經(jīng)營需要發(fā)生的福利費免征個稅，如防暑降溫用品、非常時期給員工發(fā)放的體溫計;

不能合理按人頭計量的福利費免征個稅，如單位年會時組織員工聚餐發(fā)生的餐費;

某些特殊的福利費免征個稅，如向生活困難員工發(fā)放的臨時性困難補助。

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