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相信有很多人雖然接觸了工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但是對(duì)于計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)不是很了解。工會(huì)財(cái)務(wù)工作是工會(huì)工作的重要部分，所以管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)至關(guān)重要。那么關(guān)于計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么算的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)大家都知道嗎?小編對(duì)此知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了整理，大家可以一起來(lái)看一看。

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工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例和基數(shù)是多少

企業(yè)要特別注意計(jì)算基數(shù)的確定,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說(shuō)"工資薪金"總額,

是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱(chēng)工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,

包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴(kuò)大,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)也一并提高.

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))進(jìn)一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和.

不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金.

屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;

超過(guò)部分,不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《國(guó)務(wù)院 中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令﹝2007﹞512號(hào),后簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)規(guī)定:"第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過(guò)工資薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除."

根據(jù)《條例》可知,

工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)按每月員工工資總額的2%可進(jìn)行稅前扣除.

溫馨提示:工會(huì)經(jīng)費(fèi)在進(jìn)行稅前扣除處理時(shí),需要取得工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專(zhuān)用收據(jù)》才可以在企業(yè)所得稅稅前進(jìn)行扣除哦.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)處理

工會(huì)經(jīng)費(fèi)在進(jìn)行處理時(shí),需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:

1.公司建立了工會(huì)組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務(wù)部門(mén)納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會(huì).

【案例1】

小王的公司建立了工會(huì)組織,當(dāng)月工資總額為150 000元.則,其可計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)為:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上繳上級(jí)工會(huì),60%的部分可劃撥公司工會(huì),具體計(jì)算如下:

上繳上級(jí)工會(huì)的部分:3 000×40%=1 200(元);

劃撥公司工會(huì)的部分:3 000×60%=1 800(元).

則,會(huì)計(jì)分錄編制如下:

借:管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 3 000

貸:其他應(yīng)付款--單位工會(huì) 1 800

其他應(yīng)付款--上級(jí)工會(huì) 1 200

借:其他應(yīng)付款--單位工會(huì) 1 800

其他應(yīng)付款--上級(jí)工會(huì) 1 200

貸:銀行存款 3 000

2.公司未建立工會(huì)組織,可以稅前按職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金進(jìn)行扣除.

【案例2】

小李的公司建立了工會(huì)組織,當(dāng)月工資總額為200 000元.則,其可計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)為:

200 000×2%=4 000(元).

則,會(huì)計(jì)分錄編制如下:

借:管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4 000

貸:其他應(yīng)付款--上級(jí)工會(huì) 4 000

借:其他應(yīng)付款--上級(jí)工會(huì) 4 000

貸:銀行存款 4 000

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