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一般來說公司里支付給勞務(wù)人員的工資是可以計入其他業(yè)務(wù)支出這個科目的，那么如果是受到勞務(wù)人員的報酬是要通過庫存現(xiàn)金這個科目的。那么具體的賬務(wù)處理怎么做呢?還請大家看下文有關(guān)于勞務(wù)人員工資表怎么做賬的詳細資料，歡迎大家前來閱讀本文哦~

一般來說公司里支付給勞務(wù)人員的工資是可以計入其他業(yè)務(wù)支出這個科目的，那么如果是受到勞務(wù)人員的報酬是要通過庫存現(xiàn)金這個科目的。那么具體的賬務(wù)處理怎么做呢?還請大家看下文有關(guān)于勞務(wù)人員工資表怎么做賬的詳細資料，歡迎大家前來閱讀本文哦~

勞務(wù)人員工資表怎么做賬呢

賬務(wù)處理方法如下:

1、收到勞務(wù)費收入

借:現(xiàn)金(或銀行存款)

貸:其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

2、發(fā)生的勞務(wù)費支出

借:其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

貸:銀行存款(或應(yīng)付工資等)

3、提稅金

借:其他業(yè)務(wù)支出(或稅金及附加)

貸:應(yīng)交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸:其他應(yīng)交款--教育費附加

4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

借:本年利潤

貸:其他業(yè)務(wù)支出(或稅金及附加)

注:如果勞務(wù)費不屬于單位的主營業(yè)務(wù)范圍,計入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目.

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;

而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬.

簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);

勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理.

公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費.

3、從財務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;

勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;

納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅.

兩種支出的計稅方式完全不同.

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