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關(guān)于工資方面的賬務(wù)處理都是最簡單的業(yè)務(wù)，如果不是有很大的變動的情況下，會計(jì)分錄幾乎是照舊而已。那么這部分的內(nèi)容就需要各位會計(jì)小伙伴們進(jìn)行全面掌握了，如果對此有不太清楚的小伙伴們也不要擔(dān)心，快來學(xué)習(xí)一下小編整理的有關(guān)于當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資需要計(jì)提嗎的具體內(nèi)容吧，相信大家看完都會有所收獲的!

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當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資需要計(jì)提嗎

工資的計(jì)提最好是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月的,當(dāng)月結(jié)平應(yīng)付工資,這樣就不會產(chǎn)生誤差.

如果不是計(jì)提當(dāng)月的,產(chǎn)生了誤差,那就紅沖.

注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)就會很麻煩的.

一、采取計(jì)提工資的方法,一般都是本月提取,下月發(fā)放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補(bǔ)提.

二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務(wù)處理如下:

1、每月按照實(shí)際工資支付時(shí)

借:應(yīng)付工資

貸:庫存現(xiàn)金

2、月末對實(shí)發(fā)工資進(jìn)行分配

借:管理費(fèi)用(或營業(yè)費(fèi)用、制造費(fèi)用等)

貸:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

本月發(fā)上月工資要計(jì)提怎么計(jì)提

借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

需要看公司的運(yùn)作是怎樣的,大部份的公司都是本月發(fā)上月工資,并計(jì)提本月工資的.

一般工資是當(dāng)月計(jì)提上月工資并發(fā)放(工資)的,也可以先發(fā)放工資,在月末轉(zhuǎn)入成本費(fèi)用(即計(jì)提),建議先計(jì)提后發(fā)放,這個(gè)沒有硬性規(guī)定的.

當(dāng)月預(yù)提工資和發(fā)放上月工資分錄

借:管理費(fèi)用/財(cái)務(wù)費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

計(jì)提是為了更好真實(shí)的反應(yīng)當(dāng)月的財(cái)務(wù)狀況,要不然本月實(shí)際發(fā)生了卻沒有做帳,不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制,當(dāng)月發(fā)就沒必要計(jì)提,直接計(jì)入:

借:應(yīng)付職工薪酬,

貸:庫存現(xiàn)金

月末時(shí)再分派工資到管理費(fèi)用,制造費(fèi)用,生產(chǎn)成本中去.

工資是當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放還是當(dāng)月計(jì)提下月發(fā)放

本月工資,下月發(fā)放情況,需要計(jì)提入賬.

按照會計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,企業(yè)一般有兩種工資計(jì)算發(fā)放的方式,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提.

1)若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放,那么,按照會計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配.

2)若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性.

造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進(jìn)行工資計(jì)算.

所以,為了滿足會計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資需要計(jì)提嗎?如果每個(gè)月的工資相差不多,可以當(dāng)月不計(jì)提,下月發(fā)放時(shí)結(jié)轉(zhuǎn).

等于是滾動結(jié)轉(zhuǎn),一個(gè)月壓一個(gè)月的,從總體費(fèi)用水平上考慮,對當(dāng)期損益的影響程度不大.如果每個(gè)月工資水平相差較大,還是應(yīng)該當(dāng)月計(jì)提.

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