員工在工作期間受傷，視為工傷的，公司是需要支付承擔(dān)這筆醫(yī)療費用的。那么醫(yī)療費報銷會計科目處理怎么做呢？員工報銷醫(yī)療費是需要作為職工福利費做相應(yīng)的會計處理的。相關(guān)分錄內(nèi)容，小編給大家詳細(xì)整理在下方文章中了。不清楚的小伙伴們可以共同來了解一下。
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借：管理費用——職工福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金
①為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利
②企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用
③職工困難補(bǔ)助，幫扶基金
④離退休人員統(tǒng)籌外費用
⑤按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費
企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
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