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企業(yè)離不開員工，員工也是在企業(yè)的運轉中發(fā)揮著作用，而員工的工作成果一部分就反應在工資的發(fā)放中，那么關于計提工資計入成本嗎這個問題，大家有知道的嗎?如果不明白的就來看一下小編熬夜整理的詳細知識吧。希望可以幫助到大家。

企業(yè)離不開員工，員工也是在企業(yè)的運轉中發(fā)揮著作用，而員工的工作成果一部分就反應在工資的發(fā)放中，那么關于計提工資計入成本嗎這個問題，大家有知道的嗎?如果不明白的就來看一下小編熬夜整理的詳細知識吧。希望可以幫助到大家。

計提工資會計分錄

借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)，貸：應付職工薪酬——工資。

一、計提工資時

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

二、發(fā)放工資時

1、發(fā)放工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

擴展資料

計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規(guī)定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照權責發(fā)生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放(PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)。所以，在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天)，需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。

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