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第一章-組織激勵

第二、三章-領導行為、組織設計與組織文化

第四、五章-戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃

第六章-人員甄選

第七、八章-績效管理、薪酬管理

第九、十章-培訓與開發(fā)、勞動關系

第十一章-勞動力市場理論

第十二、十三章-工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論

第十四、十五、十六章-勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系

第十七、十八、十九章-勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策