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單位給員工提供工作餐餐補(bǔ)，這應(yīng)該算是職工福利。這個(gè)福利在會(huì)計(jì)處理上有不少講究，處理不當(dāng)就會(huì)有偷漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。下面，小編就來為各位會(huì)計(jì)人員整理一下員工餐補(bǔ)賬務(wù)處理與稅務(wù)處理的內(nèi)容有哪些。

單位給員工提供工作餐餐補(bǔ)，這應(yīng)該算是職工福利。這個(gè)福利在會(huì)計(jì)處理上有不少講究，處理不當(dāng)就會(huì)有偷漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。下面，小編就來為各位會(huì)計(jì)人員整理一下員工餐補(bǔ)賬務(wù)處理與稅務(wù)處理的內(nèi)容有哪些。

第一種情形：單位有食堂，員工就餐不要錢。

單位食堂開支，包括食材開支，可以視為職工福利費(fèi)的支出范圍。這部分開支屬于集體福利，沒法將支出金額一一分解對(duì)應(yīng)到員工個(gè)人，自然就不需要講用于食堂的餐補(bǔ)并入員工工資計(jì)征個(gè)稅。

第二種情形：單位有食堂，單位給員工發(fā)餐補(bǔ)，員工就餐要花錢。

首先說明，單位給員工發(fā)放的餐補(bǔ)應(yīng)并入員工當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)稅。

單位食堂收費(fèi)比較常見，這時(shí)單位食堂有兩層屬性：一方面，單位食堂具有福利性質(zhì);另一方面，食堂又有經(jīng)營性質(zhì)，食堂向員工收取費(fèi)用，就可視作經(jīng)營行為。

如果員工就餐是按照市場價(jià)格收費(fèi)，單位食堂就屬于完全的市場化運(yùn)作，食堂的開支不能作為職工福利費(fèi)處理，而應(yīng)該作為營業(yè)成本入賬。如果員工就餐收費(fèi)低于市場價(jià)，食堂收費(fèi)本質(zhì)是福利費(fèi)開支的抵減。但向員工收取的餐費(fèi)在會(huì)計(jì)處理上仍應(yīng)作為其他業(yè)務(wù)收入入賬，需交增值稅。

我建議單位食堂最好不要向員工收費(fèi)，無論是市場化運(yùn)作還是半福利運(yùn)作，都會(huì)讓會(huì)計(jì)處理復(fù)雜化，而且會(huì)平添增值稅和員工個(gè)稅。

第三種情形：單位沒有食堂，員工固定在某餐廳就餐，單位與該餐廳直接結(jié)算。

這種情況和單位自己有食堂的情形類似，可以視同職工食堂外包。結(jié)算的費(fèi)用不經(jīng)過員工個(gè)人，不需要并入員工工資薪金計(jì)征個(gè)稅。此時(shí)的餐費(fèi)在會(huì)計(jì)處理上不用記作“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”，可記為“職工福利費(fèi)”。

第四種情形：單位沒有食堂，單位給員工發(fā)放餐補(bǔ)，員工自己解決就餐問題。

單位沒有食堂，每月給員工發(fā)放就餐補(bǔ)助，這部分補(bǔ)助應(yīng)按照“工資、薪金所得”并入當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)稅。

說完了工作餐的問題，再來說一說誤餐補(bǔ)貼。

誤餐補(bǔ)助需要交個(gè)稅嗎?稅務(wù)出臺(tái)的解釋是不需要，但要符合誤餐補(bǔ)助的定義。稅務(wù)認(rèn)可的誤餐補(bǔ)助是指員工個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在單位或返回就餐，確實(shí)需在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)?？梢娬`餐補(bǔ)助是針對(duì)特定人、特定情景發(fā)生的。如果單位以誤餐補(bǔ)助名義給員工發(fā)福利，則應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)稅。