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實(shí)習(xí)生報(bào)酬扣繳涉稅的問題辨析，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，企業(yè)給付學(xué)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用，個(gè)稅該如何繳納呢?是否要開具發(fā)票才能在所得稅稅前進(jìn)行扣除，很能很多小伙伴還比較疑惑，下面就給大家做詳細(xì)的講解。

實(shí)習(xí)生報(bào)酬扣繳涉稅的問題辨析，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，企業(yè)給付學(xué)生的實(shí)習(xí)費(fèi)用，個(gè)稅該如何繳納呢?是否要開具發(fā)票才能在所得稅稅前進(jìn)行扣除，很能很多小伙伴還比較疑惑，下面就給大家做詳細(xì)的講解。

有人說，在校實(shí)習(xí)學(xué)生在公司工作中是按員工管理的，與企業(yè)存在雇傭關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”扣繳個(gè)稅;

有人說，實(shí)習(xí)生工資不屬于工資范疇，在校學(xué)生實(shí)習(xí)與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同(實(shí)習(xí)協(xié)議),實(shí)際上是一種臨時(shí)的勞務(wù)關(guān)系，而且公司不會(huì)為實(shí)習(xí)生繳納社保，所以應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)報(bào)酬”扣繳個(gè)稅。

到底怎么認(rèn)定，下面我們就從各個(gè)角度來分析。

教職成【2016】3號(hào)：職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)會(huì)同實(shí)習(xí)單位共同組織實(shí)施學(xué)生實(shí)習(xí)。

學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。

職業(yè)學(xué)校必須切實(shí)履行學(xué)生實(shí)習(xí)管理的主體責(zé)任，不得通過中介機(jī)構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習(xí)工作。

所以，企業(yè)聘用在校實(shí)習(xí)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)是征得學(xué)校的同意，在實(shí)習(xí)過程中，學(xué)校也具有履行實(shí)習(xí)管理的主體責(zé)任。從這個(gè)角度來講，企業(yè)對實(shí)習(xí)生和員工的管理還是不能等同的。實(shí)習(xí)生首先是學(xué)生，在企業(yè)工作有“兼職”的性質(zhì)。

另外，參考企業(yè)聘用退休人員的規(guī)定《家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國稅函【2006】526號(hào))：“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2011年第27號(hào)取消社保的要求)、培訓(xùn)及其他待遇;

實(shí)習(xí)學(xué)生與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般不可以超過6個(gè)月，沒有持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;實(shí)習(xí)生因事假、病假、休假等原因不能出勤時(shí)，一般是沒有基本報(bào)酬的;還有其他待遇，實(shí)習(xí)生與職工也不會(huì)完全相同。

所以實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)公司間的關(guān)系與公司與員工的雇傭關(guān)系還是不同的。

國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)【1994】089號(hào))第十九條：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得由是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！?

沒有存在雇傭關(guān)系的勞務(wù)，屬于獨(dú)立勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)繳個(gè)稅;

另外，再參考統(tǒng)制字[1990]1號(hào)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼不屬于工資、薪金的范圍，不應(yīng)當(dāng)屬于工資薪金制度規(guī)范的內(nèi)容。所以，在企業(yè)所得稅稅前不可以作為工資薪金扣除，而應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定取得合規(guī)票據(jù)作為扣除的憑證。

今天的問題就為大家講解這么多了，如果您還有什么關(guān)于實(shí)習(xí)生報(bào)酬扣繳涉稅的問題辨析的問題想要咨詢的話，歡迎關(guān)注在線客服，我們會(huì)免費(fèi)為您答疑。如果還有其它不明白的問題，也歡迎大家隨時(shí)提問。