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年終獎發(fā)放中的籌劃技巧，我國個人所得稅對工資、薪金采取的是超額累進稅率，伴隨著應(yīng)納稅所得額的逐步增多，稅率也出現(xiàn)了很大的變化。下面為大家總結(jié)出了合理節(jié)稅的方法，希望對大家有所幫助。

年終獎發(fā)放中的籌劃技巧，我國個人所得稅對工資、薪金采取的是超額累進稅率，伴隨著應(yīng)納稅所得額的逐步增多，稅率也出現(xiàn)了很大的變化。下面為大家總結(jié)出了合理節(jié)稅的方法，希望對大家有所幫助。

由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是七級超額累進稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個時期的收入越高，其相應(yīng)的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分?jǐn)偟姆椒ā?

案例1：某公司實行業(yè)績提成制度，底薪為1200元，提成獎金為銷售額的1%，每年5～8月為銷售旺季，銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元，4個月累計為4萬元，小王在銷售旺季每個月納稅=[10000+1200-3500]×20%-555=985元，本月納稅約985元，旺季全年應(yīng)納稅3940元。

若小王的銷售提成在5月至次年4月分?jǐn)?，則小王每月納稅額=[(1200+40000÷12-3500)×3%]31(元)，全年納稅約372元，兩者比較，節(jié)稅3568元，相當(dāng)于淡季兩個月的工資，節(jié)稅效果相當(dāng)可觀。

在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調(diào)節(jié)獎金發(fā)放的時間，能為員工節(jié)稅，提高實際收入水平，從而提高工作積極性。

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)，雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)這一優(yōu)惠政策，可以根據(jù)實際情況將年終獎的發(fā)放時間和年終獎與工資的比例進行調(diào)整以達到節(jié)稅目的。

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