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不合理的節(jié)稅會(huì)帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，青年報(bào)刊登過(guò)一篇文章，某公司高管與公司約定，將每月15000元的工資降成5000元，其他收入進(jìn)行套現(xiàn);離職時(shí)要求按每月15000元工資索要解職賠償金，就發(fā)生了很多的問(wèn)題。

不合理的節(jié)稅會(huì)帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)，青年報(bào)刊登過(guò)一篇文章，某公司高管與公司約定，將每月15000元的工資降成5000元，其他收入進(jìn)行套現(xiàn);離職時(shí)要求按每月15000元工資索要解職賠償金，就發(fā)生了很多的問(wèn)題。

這種“陰陽(yáng)”工資的做法在不少企業(yè)都有發(fā)生，企業(yè)為了“幫助”員工少繳納個(gè)人所得稅，故意少發(fā)現(xiàn)金工資，員工也樂(lè)見(jiàn)其成。殊不知，這樣處理為自己的利益埋下重大隱患。

“陰陽(yáng)”工資真能避稅嗎?答案當(dāng)然是否定的。不但對(duì)個(gè)人無(wú)益，對(duì)企業(yè)也無(wú)益。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，報(bào)銷(xiāo)形式，取得的是收入，同樣須繳納個(gè)稅。個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第十條規(guī)定，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。因此，發(fā)票套現(xiàn)工資不是避稅，而是逃稅。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合法發(fā)票可以稅前扣除，但很多企業(yè)不只為一名員工套現(xiàn)工資，那么多的發(fā)票從哪里來(lái)?不排除員工為了套現(xiàn)，購(gòu)買(mǎi)假發(fā)票，而企業(yè)以假發(fā)票稅前扣除就涉嫌偷稅。即使是真發(fā)票，假設(shè)蔣某每月以一張10000元的“辦公用品”真發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，試想一個(gè)企業(yè)會(huì)每個(gè)月都購(gòu)買(mǎi)10000元的辦公用品嗎?如果買(mǎi)了，辦公用品在哪里?是否有入庫(kù)記錄?是否有物品采購(gòu)明細(xì)?如果發(fā)票內(nèi)容與實(shí)際不符，就不能稅前扣除。

因此，“陰陽(yáng)”工資不僅損害員工利益，還會(huì)為企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，建議不論是企業(yè)還是員工個(gè)人，都能算清楚明白賬。

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