隨著社會的飛速發(fā)展,對各行各業(yè)的工作人員要求是很高的。然而對會計行業(yè)中的財務(wù)管理崗位人員的要求更是嚴(yán)格,這些人員具備怎樣的素質(zhì),才能成為優(yōu)秀的財務(wù)管理人員呢?跟著小編一起往下看吧;希望大家都能夠順利走上理想的工作崗位。
財務(wù)管理崗位人員必備的素質(zhì)。隨著社會的飛速發(fā)展,對各行各業(yè)的工作人員要求是很高的。然而對會計行業(yè)中的財務(wù)管理崗位人員的要求更是嚴(yán)格,這些人員具備怎樣的素質(zhì),才能成為優(yōu)秀的財務(wù)管理人員呢?跟著小編一起往下看吧;希望大家都能夠順利走上理想的工作崗位。
財稅專業(yè)是一門活到老學(xué)到老的學(xué)科,幾乎每周甚至每天都會有新的財稅文件出臺,那一條條晦澀難懂的條文,你想學(xué)透學(xué)懂,真是很不容易。如果你沒有足夠的毅力堅持下來,很可能就半途而廢了。所以當(dāng)你選擇從事財會工作的時候,你必須抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,耐住枯燥,耐住寂寞。當(dāng)然,理論方面的學(xué)習(xí)是一方面,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累同樣也很重要。財務(wù) 管理人員要不斷更新知識,向綜合型、復(fù)合型人才發(fā)展。
作為財會部門的負(fù)責(zé)人,必須以身作則,具有為其他部門、為企業(yè)、為客戶服務(wù)的精神和責(zé)任感。只有這樣,才能體現(xiàn)出財務(wù)部門的價值。
例如:在企業(yè)經(jīng)營決策中對掌握的財務(wù)和非財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、提煉、匯總,為企業(yè)管理層進(jìn)行決策提供支持;在成本控制中結(jié)合企業(yè)財務(wù)預(yù)算,對發(fā)現(xiàn)的不合理支出進(jìn)行控制,為企業(yè)節(jié)約成本。
無論是企業(yè)內(nèi)部還是企業(yè)外部,無論是財務(wù)部門內(nèi)部還是各個部門之間,都缺少不了交流與溝通。如果沒有溝通能力,可能一件很容易完成的事情也要耗費(fèi)很長時間,因?yàn)槿鄙倭藙e人的理解和配合,自己孤掌難鳴。
例如:在完成企業(yè)預(yù)算工作中,財務(wù)部門往往作為組織者和發(fā)起者,需要和其他部門反復(fù)溝通,最后才能制定一套比較合理的預(yù)算指標(biāo),這其中需要雙方進(jìn)行博弈的,作為財務(wù)管理者,如果你沒有良好的溝通技巧和專業(yè)能力,最好可能出來的預(yù)算只能流于形式,耗時耗力還無效。
再比如,在和銀行方面就貸款事宜進(jìn)行溝通時,可以利用你的專業(yè)知識和良好的溝通技巧讓銀行方面看到你公司的優(yōu)勢和潛力,愿意貸款給你公司。
這里的風(fēng)險控制包括企業(yè)的財務(wù)稅務(wù)風(fēng)險和管理方面的風(fēng)險。
國家稅務(wù)總局發(fā)布公告,對重大稅收違法案件予以公布(納入“黑名單”),對涉案企業(yè)和當(dāng)事人一起,聯(lián)合進(jìn)行懲戒。所以為了你自身和企業(yè)的共同利益,一定要遵守稅收法規(guī),合理合法進(jìn)行稅收籌劃。
另一方面,需要對企業(yè)的經(jīng)營和管理活動進(jìn)行監(jiān)督,主要監(jiān)督內(nèi)部分工是否有互相牽制的作用,是否能有效防止舞弊或貪污現(xiàn)象產(chǎn)生。
同時, 財務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)和財務(wù)秘密,不能私自向他人泄露以謀取不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)利益。
作為財務(wù)管理人員,你帶領(lǐng)的是一個團(tuán)隊,只有發(fā)揮團(tuán)隊中每個人的主觀能動性,增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,才能更加充分地發(fā)揮團(tuán)隊作用。作為領(lǐng)導(dǎo),要了解每個人的優(yōu)勢和劣勢,每個人的性格特點(diǎn),每個人的業(yè)務(wù)特長,讓每個人都能在合適的崗位中最大程度的發(fā)揮效用。當(dāng)員工之間的工作發(fā)生矛盾時,財務(wù)管理人員能夠妥善解決。當(dāng)部門之間的工作發(fā)生矛盾時,財務(wù)管理人員也同樣要及時解決協(xié)調(diào)。
當(dāng)然作為一個優(yōu)秀的財務(wù)管理人員,所具備的素質(zhì)不僅僅限于以上五個方面,在日常工作中需要大家自己去總結(jié),去梳理,去體會。
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