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怎樣向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪?在工作中面對(duì)升職加薪是我們每個(gè)員工都想要做的事情。當(dāng)自己為公司能創(chuàng)造一定價(jià)值時(shí)，便會(huì)考慮到加薪的問(wèn)題，但是往往我們會(huì)不知道如何開(kāi)口提出加薪要求。到底在工作中，我們?cè)趺刺幔鸥押侠砟?小編整理了有關(guān)建議，一起往下看吧。大家也可以點(diǎn)擊圖片上的立即咨詢，進(jìn)行詢問(wèn)，我們的老師會(huì)為大家提出合理建議的。

怎樣向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪?在工作中面對(duì)升職加薪是我們每個(gè)員工都想要做的事情。當(dāng)自己為公司能創(chuàng)造一定價(jià)值時(shí)，便會(huì)考慮到加薪的問(wèn)題，但是往往我們會(huì)不知道如何開(kāi)口提出加薪要求。到底在工作中，我們?cè)趺刺幔鸥押侠砟?小編整理了有關(guān)建議，一起往下看吧。大家也可以點(diǎn)擊圖片上的立即咨詢，進(jìn)行詢問(wèn)，我們的老師會(huì)為大家提出合理建議的。

怎樣向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪?

1.審時(shí)度勢(shì)很重要：

你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。

3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：

掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪;有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說(shuō)：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說(shuō)明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。

4.加薪多少要考慮：

提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

5、很多公司的規(guī)矩是有自己的直接領(lǐng)導(dǎo)向更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)手下員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)而代為提出和商量加薪建議的，一是為了團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，二是可以給手下的員工增加好印象，更加認(rèn)可你進(jìn)而更加配合你的工作安排。

6、如果不得不由自己來(lái)操心找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，首先一定要慎重，做好談不愉快和離職的準(zhǔn)備，然后有理有據(jù)表明態(tài)度，注意要求漲薪的理由一定要結(jié)合自身實(shí)際，可以說(shuō)孩子上學(xué)急需用錢，可以說(shuō)買房買車還貸壓力大。最后祝大家理性談判，千萬(wàn)不要因?yàn)橐庖?jiàn)不一致而鬧僵，只有給自己留好退路，方能從容走職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)順利加薪。

看了“怎樣向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪?”的建議，希望能夠幫助到大家。好了，今天的內(nèi)容就為大家分享到這里了。還有疑問(wèn)的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘呒永蠋熚⑿?，可以與老師一對(duì)一的咨詢問(wèn)題。同時(shí)，希望大家多多關(guān)注會(huì)計(jì)教練的官網(wǎng)，我們每天都會(huì)為大家更新資訊，關(guān)注我們，了解您想知道的資訊吧!