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辭退員工企業(yè)需付違約金賬務(wù)處理怎么做，違反用人單位規(guī)章制度就有可能會(huì)被辭退。如果是被動(dòng)辭退的員工被辭退原因不同，對(duì)被辭退員工的賠償金支付也有所不同，賬務(wù)處理也都是不一樣的。想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴，可以點(diǎn)擊下面的圖片咨詢我們，我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。

辭退員工企業(yè)需付違約金賬務(wù)處理怎么做，違反用人單位規(guī)章制度就有可能會(huì)被辭退。如果是被動(dòng)辭退的員工被辭退原因不同，對(duì)被辭退員工的賠償金支付也有所不同，賬務(wù)處理也都是不一樣的。想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴，可以咨詢我們，我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。

一、被辭退員工沒有選擇權(quán)，只能被動(dòng)接受

【案例1】

小A違紀(jì)被公司辭退，小A在公司工作兩年，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好，公司決定多給予她兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。小A每個(gè)月工資4 500元，公司給予補(bǔ)償金9 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 000元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均(當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍)=9 000-3 000×3=0(元);

因此，小A不需納稅。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用 9 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000

貸：銀行存款 9 000

溫馨提示：因違紀(jì)被公司開出的員工可不給予賠償金。

二、被辭退員工有選擇權(quán)，愿意接受辭退并給予補(bǔ)償

【案例2】

小B是公司的銷售人員，因業(yè)務(wù)量始終不高被公司辭退，小B在公司工作兩年的時(shí)間，按照規(guī)定，公司給予他兩個(gè)月的賠償金，小B每月工資5 000元，公司給予補(bǔ)償金10 000元，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 500元。則，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均(當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍)=10 000-3 500×3=-500(元);

因此，小B不需納稅。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用 10 000

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000

工資發(fā)放

借：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

貸：銀行存款 10 000

溫馨提示：賠償金繳納個(gè)稅應(yīng)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，賠償金低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

今天的問題就為大家講解這么多了，如果您還有什么關(guān)于辭退員工企業(yè)需付違約金賬務(wù)處理怎么做的問題想要咨詢的話，歡迎關(guān)注在線客服，我們會(huì)免費(fèi)為您答疑。如果還有其它不明白的問題，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，也歡迎大家隨時(shí)提問。