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金稅四期更新后的功能之一有信息共享、信息核查、社保等，那金稅四期中的社保是什么呢，企業(yè)為職工繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，但有的公司會(huì)逃避繳納或者是代掛代靠，金稅四期上線(xiàn)后，稅務(wù)機(jī)關(guān)就可以核查出企業(yè)未繳納社保的行為，然后企業(yè)就會(huì)成為重點(diǎn)稽查違規(guī)企業(yè)，至于金稅四期上線(xiàn)后企業(yè)在社保方面需要注意什么可以看看下文。

社保入稅后配套的征管系統(tǒng)將有以下的改變

1、稅務(wù)機(jī)關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)開(kāi)展涉稅風(fēng)險(xiǎn)控制，稅務(wù)、工商、社保隨時(shí)合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián);

2、社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點(diǎn)稽查違規(guī)企業(yè)。

金稅四期上線(xiàn)后企業(yè)要注意這些違規(guī)行為

①?zèng)]有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償。

②自變更或終止之日起30天沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更或者注銷(xiāo)登記

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)登記。否則，將面臨罰款。

③不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。

不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動(dòng)放棄社保，都有風(fēng)險(xiǎn)。《保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責(zé)的!

④只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金和績(jī)效計(jì)算在內(nèi)。

社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社保基數(shù)，而年終獎(jiǎng)和績(jī)效是應(yīng)該計(jì)入到基數(shù)中的。

⑤不給員工上全險(xiǎn)，或者只交工傷保險(xiǎn)等

這種行為只要進(jìn)行對(duì)比，也是非常容易被稽查出來(lái)的。

⑥長(zhǎng)期按照最低基數(shù)繳納社保。

社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。同時(shí)，還要與社平工資對(duì)比。

①職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)。

②職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)。

③職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。

在實(shí)際操作中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個(gè)稅申報(bào)基數(shù)、企業(yè)所得稅申報(bào)的“工資薪金”進(jìn)行比對(duì)，差異過(guò)大的，將面臨稽查風(fēng)險(xiǎn)。

文中寫(xiě)了金稅四期上線(xiàn)后社保內(nèi)容，比如說(shuō)沒(méi)有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記，不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金和績(jī)效計(jì)算在內(nèi)，長(zhǎng)期按照最低基數(shù)繳納社保等等，詳細(xì)的內(nèi)容還是需要看看金稅四期中的社保是什么，有想法就找會(huì)計(jì)教練的老師溝通。