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加班費(fèi)用怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，現(xiàn)如今為了工作的需要，很多單位都會(huì)要求員工進(jìn)行加班，殊不知單位安排地加班是需要支付加班費(fèi)用的。但是讓財(cái)務(wù)人員比較頭疼的是不知道該如何進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理，相關(guān)的內(nèi)容大家可以繼續(xù)閱讀下面的文章!想要了解更多相關(guān)知識(shí)的小伙伴，可以點(diǎn)擊下面的圖片咨詢我們，我們會(huì)為大家進(jìn)行更為詳細(xì)的答疑。

加班費(fèi)用怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，現(xiàn)如今為了工作的需要，很多單位都會(huì)要求員工進(jìn)行加班，殊不知單位安排地加班是需要支付加班費(fèi)用的。但是讓財(cái)務(wù)人員比較頭疼的是不知道該如何進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理，相關(guān)的內(nèi)容大家可以繼續(xù)閱讀下面的文章!

加班的工資標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

所以一般情況下，當(dāng)我們加班時(shí)，是可以獲取相應(yīng)的報(bào)酬的。

加班費(fèi)用的稅務(wù)問題

既然加班需要支付加班費(fèi)，那么加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅嗎?

根據(jù)稅法規(guī)定，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。但是在這里，加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目。所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，進(jìn)行依法納稅。

加班費(fèi)用的賬務(wù)處理

首先要明確一點(diǎn)，因?yàn)榧影噘M(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

計(jì)提工資時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

繳納稅款時(shí)

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

上面就是關(guān)于加班費(fèi)用怎么進(jìn)行賬務(wù)處理的講解!大家想要獲取更多的資料或視頻，添加老師微信或者掃描屏幕下方的二維碼，都可以咨詢我們的客服來領(lǐng)取，想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí)，都可以在本網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)。