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企業(yè)沒有代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放的工資能否扣除

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)沒有代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放的工資能否扣除嗎?通過下面的案例為您解答。

案 例

嘉誠公司在人才引進(jìn)時(shí)，為了吸引人才，往往在薪酬制定時(shí)會(huì)因人而已，部分特殊性人才，洽談的是稅后工資，財(cái)務(wù)在核算時(shí)也欠規(guī)范，并未進(jìn)行稅前工資的換算，而是直接按稅后工資支付并未申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

那么，企業(yè)沒有代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放的工資能否扣除?

政策依據(jù)

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào))文相關(guān)規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)在實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

政策解析

通過對(duì)以上政策的分析，對(duì)于沒有代扣代繳個(gè)人所得稅發(fā)放的工資薪金，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定進(jìn)行處理，稅務(wù)機(jī)關(guān)也可以根據(jù)工資發(fā)放情況進(jìn)行判別調(diào)整。