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每個企業(yè)都會涉及到工資核算的這一問題，那么出納人員怎么核算工資？具體的核算方法小編已為大家進(jìn)行了詳細(xì)的講解和說明，感興趣的你可以往下看看。

每個企業(yè)都會涉及到工資核算的這一問題，那么出納人員怎么核算工資？具體的核算方法小編已為大家進(jìn)行了詳細(xì)的講解和說明，感興趣的你可以往下看看。

1.執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督資使用

根據(jù)批準(zhǔn)的工資計(jì)劃，同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)（包括計(jì)算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業(yè)保險(xiǎn)金等），計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

3.負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)

按照工資總額的組成和支付工資的來源，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。

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