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關(guān)于工資扣個人所得稅前先要扣社保嗎?單位從工資中代扣代繳的費用有哪些?關(guān)于這些問題想必有不是小伙伴都有此疑問，那么為了幫助大家解決這個問題，下面小編為大家詳細的分析一下具體內(nèi)容，希望能幫助大家了解個人所得稅的內(nèi)容。

關(guān)于工資扣個人所得稅前先要扣社保嗎?單位從工資中代扣代繳的費用有哪些?關(guān)于這些問題想必有不是小伙伴都有此疑問，那么為了幫助大家解決這個問題，下面小編為大家詳細的分析一下具體內(nèi)容，希望能幫助大家了解個人所得稅的內(nèi)容。

一、工資扣個稅前要先扣社保嗎?

先減社保和各種需要從工資里扣除費用

再減個稅5000元起征點

剩下的工資在按相應比例扣除個人所得稅

個稅=(工資-社保費-其他費用-5000)*對應比例-速算扣除數(shù)

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應納稅所得額中扣除。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個人繳納和應由職工個人繳納的社?；饡r，只要不超過當?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個人所得稅的社?？鄢龜?shù)應包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

二、單位從工資中代扣代繳的費用

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1、工資的個人所得稅;

2、員工個人負擔的社會保險費;

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;

對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算。如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。

那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算?勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;

對于這條的規(guī)定也應該注意一下：單位的規(guī)章制度應該是依法制訂的?！耙婪ā庇职瑑牲c，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟損失的費用和違紀經(jīng)濟處罰的費用不得超過員工月工資的20%。

我們知道勞動者的工資收入要是達到了一定的標準，那么對于超過標準的部分，就會被依法征收個人所得稅，這個個稅往往是由所在的用人單位來代扣代繳，但是在計算個稅的時候是否應當先除開需要繳納的社保費用呢?答案是肯定的。

用人單位就員工每個月的工資代扣代繳個人所得稅的時候，首先需要就員工的實際工資先減去社保費用和其他需要從工資里面扣除的費用，就剩下的部分再看是否達到了5000元的個稅起征點，若達到了則就減掉5000元的部分，按照規(guī)定的稅率計算個稅。

上述文章中介紹了工資扣個人所得稅前先要扣社保嗎?具體的內(nèi)容小編已在上述文章中作出了詳細的解答，相信大家通過閱讀文章一定都有所收獲!但是作為一名財務(wù)會計，不僅要掌握這些內(nèi)容，還要對企業(yè)稅務(wù)籌劃的相關(guān)內(nèi)容有所了解與掌握，防范企業(yè)申報納稅的稅務(wù)風險。如你還存有什么問題，咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會有專業(yè)老師一對一解答疑惑，還可以免費試聽學習財務(wù)會計的課程資料。