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想必大家應(yīng)該都知道企業(yè)發(fā)放工資的時候，需要考慮兩個稅負(fù)因素，一個是企業(yè)所得稅的稅前扣除，另一個是個人所得稅的繳納。那么你知道工資薪金的所得稅稅前列支額是多少嗎?不知道的不要緊，接下來小編為大家詳細(xì)的分析一下所得稅稅前列支額的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

想必大家應(yīng)該都知道企業(yè)發(fā)放工資的時候，需要考慮兩個稅負(fù)因素，一個是企業(yè)所得稅的稅前扣除，另一個是個人所得稅的繳納。那么你知道工資薪金的所得稅稅前列支額是多少嗎?不知道的不要緊，接下來小編為大家詳細(xì)的分析一下所得稅稅前列支額的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

工資薪金的所得稅稅前列支額是多少?

每月取得工資薪金后,先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金,再減去個人所得稅起征點(diǎn)(2000元),為應(yīng)納稅所得額,按5%至45%的九級超額累進(jìn)稅率計算繳納個人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除與個人所得稅繳納

--個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除。

個人因解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)視為任職或者受雇有關(guān)的其他所得,屬于工資薪金所得,可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。

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