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工資薪金支出向的填報(bào)及稅務(wù)處理一直是好多會計(jì)同行關(guān)注的重點(diǎn)，其實(shí)好多人都會，少部分的新手小伙伴不太清楚，小編今天帶著大家一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

工資薪金支出向的填報(bào)及稅務(wù)處理一直是好多會計(jì)同行關(guān)注的重點(diǎn)，其實(shí)好多人都會，少部分的新手小伙伴不太清楚，小編今天帶著大家一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，不懂的，可以直接咨詢在線客服老師!

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》規(guī)定,職工薪酬,指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出.包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.除上述情況外,以企業(yè)年金基金為職工繳存的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),以股份為基礎(chǔ)的薪酬如股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇.會計(jì)準(zhǔn)則上職工薪酬范圍較廣,凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬,這樣有利于準(zhǔn)確反映商品價(jià)格中真實(shí)的勞動力成本,改變世界上對我國以過低勞動力價(jià)格參與國際經(jīng)濟(jì)競爭的認(rèn)識.

會計(jì)制度與《》對工資、薪金的口徑基本一致.《企業(yè)所得稅法》仍沿用傳統(tǒng)"工資、薪金"口徑,《》第三十四條規(guī)定,工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出;原則上限于企業(yè)向職工支付并在"應(yīng)付工資"科目核算工資費(fèi)用.而會計(jì)準(zhǔn)則"職工薪酬"口徑除包括"應(yīng)付工資"科目外,還包括職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、各類保險(xiǎn)、住房公積金、辭退福利、股權(quán)激勵(lì)等.《》關(guān)于"工資、薪金所得項(xiàng)目"的口徑較寬,基本上與會計(jì)口徑一致,凡是與個(gè)人任職受雇有關(guān)的所得,如辭退福利、股票期權(quán)、個(gè)人從單位低價(jià)購房、個(gè)人從單位取得的各項(xiàng)福利等,在實(shí)踐中按照"應(yīng)付工資"征收個(gè)人所得稅.

工資薪金支出的會計(jì)核算

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬或工資、薪金支出確認(rèn)為負(fù)債,即"應(yīng)付職工薪酬"或"應(yīng)付工資",除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進(jìn)行歸集,沒有直接受益對象的,計(jì)入期間費(fèi)用.

(1)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本.

(2)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬或工資、薪金支出,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本.

(3)除上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出,計(jì)入當(dāng)期損益.

上述就是小編整理的工資薪金支出項(xiàng)的填報(bào)及稅務(wù)處理方式，大家看完后應(yīng)該都有了自己的認(rèn)知和理解想要了解更多相關(guān)干貨可以關(guān)注文章底部公眾號，進(jìn)行留言!