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對于很多機械類企業(yè)來講，在進行生產加工的過程中，員工難免會發(fā)生工傷，這樣，該企業(yè)是會為員工支付有關的醫(yī)藥費用的，那么，既然是走公賬，會計人員怎么做詳細額分錄呢?職工醫(yī)藥費用計入哪個會計明細科目呢?企業(yè)支付職工醫(yī)藥費的會計分錄怎么寫？接著來看小編整理的文章內容吧!

對于很多機械類企業(yè)來講，在進行生產加工的過程中，員工難免會發(fā)生工傷，這樣，該企業(yè)是會為員工支付有關的醫(yī)藥費用的，那么，既然是走公賬，會計人員怎么做詳細額分錄呢?職工醫(yī)藥費用計入哪個會計明細科目呢?企業(yè)支付職工醫(yī)藥費的會計分錄怎么寫？接著來看小編整理的文章內容吧!

支付職工醫(yī)藥費的賬務處理

醫(yī)療費、職工車貼、飯貼、困難補助、勞動保護費等報銷都是在“應付職工薪酬——應付福利費”中核算的。

每月計提工資的同時，按照工資總額的一定比例計提職工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

報銷的時候，根據醫(yī)院醫(yī)療費匯總結算單、銀行轉賬支票等原始憑證：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

如果你們單位平時不計提工資和福利費的話，那么報銷時就直接做賬：

借：管理費用——福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

應付職工薪酬包括工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險非常"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、“非貨幣福利”其它與獲得職工提供的服務相關的支出"我們可以根據企業(yè)實際需要設置“應付職工薪酬”的明細科目。常用的明細科目有：“工資”、“社會保險”、“住房公積金”、“職工福利費”等等。

企業(yè)所得稅工資薪金扣除標準

根據《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

另根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第一條的規(guī)定，

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

以上就是我們關于“支付職工醫(yī)藥費的會計科目”的 講解，計入應付職工薪酬科目是毋庸置疑的，需要稍稍注意一下的就是我們將其劃入福利費，這一點很重要，直接影響了企業(yè)所得稅的扣除情況。若您有其他財稅問題需要幫助，歡迎與我們會計教練的專業(yè)老師聯(lián)絡。

企業(yè)支付職工醫(yī)藥費的會計分錄怎么寫，上述文章內容簡單介紹了，還有其他有疑問的，歡迎咨詢網頁上的答疑老師吧。在會計工作中，有什么解決不了的問題，小伙伴們，可以掃描頁面下方微信公眾號，隨時把相關問題以及聯(lián)系方式留言給我們，我們的老師會及時答復的。