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稅務的內(nèi)容處理是很多會計人員工作的過程中都需要全面進行學習的知識內(nèi)容，也是會計人員在工作的過程中會運用到的十分重要的知識點，因此各位會計人員如果想要在工作的過程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時俱進的學習更多的稅務知識內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關于勞務費納稅起征點的知識點來讓我們一起學習一下吧！

稅務的內(nèi)容處理是很多會計人員工作的過程中都需要全面進行學習的知識內(nèi)容，也是會計人員在工作的過程中會運用到的十分重要的知識點，因此各位會計人員如果想要在工作的過程中不斷的提高自己的工作能力就需要不斷與時俱進的學習更多的稅務知識內(nèi)容，因此小編今天就主要的為大家整理了關于勞務費和應付職工薪酬的知識點來讓我們一起學習一下吧！

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

小編今天就主要為大家整理這么多關于會計稅務的知識內(nèi)容了，如果各位會計人員還想學習更多的勞務費和應付職工薪酬的知識內(nèi)容，可以關注我們領取更多有關會計稅務實操的知識內(nèi)容，不斷提高自己的會計能力。