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納稅行為在我國很常見，我們在工作中也都很熟悉。特別是對于企業(yè)來講，在經營的過程中，所要交的稅種還是很多的。那么，公司的賠償金要交稅嗎?很多小伙伴在處理此項工作時，會有疑問，小編今天整理了有關內容詳情，認真來閱讀吧!

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公司的賠償金是否交稅?

我國的相關的法律規(guī)定了：

勞動者的一次性得到的經濟的賠償金和賠償金的相關的需要征收的稅收的最低標準，如果超過了這個標準就需要按照勞動者在用人單位的實際的年限進行相應的計算，然后根據規(guī)定向勞動者征收相應的個人所得稅的辦法。

具體的內容如下：

1.根據工作的地方的當地的工資的標準的三倍工資的金額來計算，如果比這個工資數額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。

2.勞動者如果因為各種原因導致一次性的可以得到一筆賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當地的一年的平均的工資高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過了12年，那么就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那么對于這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始征收個人所得稅了。

關于用人單位是不是支付了相應的賠償金的單位，還要注意一下幾個問題：

1.用人單位要注意一點，用人單位并不是支付了相應的賠償金就可以順利的和勞動者解除了相應的勞動關系和終止勞動合同，相關的勞動者是可以繼續(xù)選擇履行勞動合同的。

2.如果用人單位因為各種原因，應該向本單位勞動者支付各種賠償金，例如加班費，經濟補償等金額，如果沒有按要求支付的，那么會有相關的行政部門會要求其進行支付，如果用人單位還是沒有支付，勞動者是可以按照相關的法律規(guī)定向相關的勞動部門進行申訴勞動部門是可以按照國家的相關的規(guī)定，要求用人單位要按照應付的金額的50%以上或者是100%以下的標準來向相關的勞動者進行賠償金之外的額外的賠償。

好了，有關公司的賠償金要交稅嗎?就為大家分享到這里了。看過如果還有疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘哧P注下方公眾號，進行相關問題及聯系方式留言，我們的老師會及時為大家解答的!想要學習相關稅種納稅申報以及會計實操的小伙伴，也可以來免費試學，會讓大家盡快掌握的。