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我們?cè)诠ぷ髦?，除了做好本職工作以外，那就?huì)擔(dān)心自己的工資問(wèn)題了。但是作為一名會(huì)計(jì)，是要進(jìn)行核算工資的，因此，對(duì)于一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，是要進(jìn)行了解的。年終獎(jiǎng)和工資及十三薪的區(qū)別，小伙伴們都知道嗎?三者如何來(lái)進(jìn)行區(qū)分呢?

年終獎(jiǎng)和工資及十三薪有哪些關(guān)系?

分析：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)。

在單位中，勞動(dòng)報(bào)酬一般包括固定薪資和浮動(dòng)薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當(dāng)年度的實(shí)際工作時(shí)間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標(biāo)準(zhǔn)一般為員工一個(gè)月正常工資或參照員工最后一個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金一般和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)人員，一般會(huì)有明確的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的約定，屬于浮動(dòng)發(fā)放部分。年度激勵(lì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)等，則一般會(huì)根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎(jiǎng)金(留用獎(jiǎng)金)則一般是起到一種特殊目的的激勵(lì)措施，比如通過(guò)留用獎(jiǎng)金的設(shè)置控制員工的流失率，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度等。

當(dāng)然，每個(gè)單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或有不同。員工還是應(yīng)該關(guān)注平時(shí)和單位簽署的相關(guān)文件，熟識(shí)自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。

1、年終獎(jiǎng)的含義：

年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

2、13薪的含義：

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式：

1、以績(jī)效獎(jiǎng)金的形式發(fā)放：這是一種variable bonus(浮動(dòng)的獎(jiǎng)金)。根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來(lái)了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開(kāi)的。

如某某級(jí)別的target bonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開(kāi)，有的不公開(kāi)。

2、以紅包的形式的發(fā)放：通常是由老板決定的，沒(méi)有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開(kāi)。民企多見(jiàn)。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。無(wú)論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的，那就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為企業(yè)第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。

獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時(shí)才考慮，在年初制定公司計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。

看到這里，相信大家都了解，年終獎(jiǎng)和工資及十三薪的區(qū)別，看過(guò)還有疑問(wèn)的，咨詢網(wǎng)頁(yè)上的在線答疑老師吧?；蛘呒佑疑戏降睦蠋熚⑿?，可以進(jìn)行一對(duì)一的咨詢哦，我們老師會(huì)為大家詳細(xì)講解的!如果您是會(huì)計(jì)新人，那么不妨來(lái)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下做賬，感興趣的小伙伴，關(guān)注底部公眾號(hào)，來(lái)免費(fèi)試學(xué)吧!