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大家在崗位上努力工作之余，關心的就是工資的問題。那建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除是如何處理的？在建筑企業(yè)中人工成本屬于比較重要的一項，在人工成本中還需要考慮直接用工和勞務派遣的兩種不同的模式，小編匯總了一些相關的資料給大家，希望可以幫助到你！

大家在崗位上努力工作之余，關心的就是工資的問題。那建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除是如何處理的？在建筑企業(yè)中人工成本屬于比較重要的一項，在人工成本中還需要考慮直接用工和勞務派遣的兩種不同的模式，小編匯總了一些相關的資料給大家，希望可以幫助到你！

建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除

1、在建筑產(chǎn)品的建造過程中，人工成本屬于比較重要的成本項目，一般占比在總成本的30%以上，它的處理體現(xiàn)了多稅種的交叉。

2、此處所講的人工成本，特指施工現(xiàn)場直接從事建筑安裝的建筑工人的活勞動，不包括組織施工生產(chǎn)的項目部管理人員工資，以及建筑公司總部管理人員的工資。

3、人工成本進入損益的方式：應付職工薪酬或應付賬款—>工程施工—>主營業(yè)務成本。

4、直接用工模式下，工人與建筑企業(yè)構(gòu)成勞動關系，工人的工資通過「應付職工薪酬」科目核算，需要關注：勞動合同、實名制用工考勤信息與、個人所得稅全員全額扣繳明細申報、國地稅合并后的社保征收體制等。

直接用工模式不涉及到增值稅的抵扣問題，真實發(fā)生的工資表可以作為企業(yè)所得稅的稅前扣除憑證。

5、勞務派遣模式下，勞務派遣公司與建筑企業(yè)構(gòu)成勞動派遣關系，工人與勞務派遣公司構(gòu)成勞動關系。

勞務派遣模式下，建筑企業(yè)無需考慮被派遣員工的社保和個人所得稅，工會經(jīng)費等問題。

勞務派遣模式需要關注：派遣用工不得超過總用工人數(shù)的10%，勞務派遣服務不屬于建筑服務，不得按照勞務分包進行稅務處理（差額扣除）、2015年34號公告等。

6、總分包模式下，勞務公司（包括非公司制企業(yè)、個體工商戶等，下同）與建筑企業(yè)構(gòu)成總分包關系，屬于勞務分包，工人與勞務公司構(gòu)成勞動關系。

勞務分包模式下，建筑企業(yè)也無需考慮工人的社保和個人所得稅，工會經(jīng)費等問題。

施工過程中，根據(jù)計量結(jié)果向勞務公司支付勞務費，并取得勞務公司開具的發(fā)票：

（1）建筑企業(yè)所屬項目為一般計稅方法計稅的，取得勞務公司開具的增值稅專用發(fā)票，其進項稅額可以抵扣。

（2）建筑企業(yè)所屬項目為簡易計稅方法計稅的，取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票，可以在計算應稅額時差額扣除。

（3）建筑企業(yè)所屬項目所在地與機構(gòu)所在地不在同一地級行政區(qū)的，取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票，可以在計算應預繳增值稅時差額扣除。

（4）建筑企業(yè)為查賬征收企業(yè)所得稅的，取得勞務公司開的發(fā)票，輔以勞務合同、支出依據(jù)、付款憑證等相關資料，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。

綜上，勞務分包模式當屬最佳用工模式，通過在總承包或?qū)I(yè)分包單位之間，嵌入勞務公司，可以有效的解決前者的若干財稅疑難問題，將風險和個稅社保義務轉(zhuǎn)嫁給勞務公司。

建筑業(yè)工人工資企業(yè)所得稅稅前扣除，整體上來說，直接用工的模式下建筑企業(yè)是可以不用考慮涉及增值稅的問題，勞務派遣的模式下，工人是和勞務公司產(chǎn)生了勞動關系，建筑公司就不需要考慮員工的社保和個稅的問題。在會計教練網(wǎng)上還有很多關于建筑企業(yè)人工薪金的問題，感興趣的同學可以掃描下方二維碼，關注“會計教練”官方公眾號，去看看，還有更多關于建筑會計的資料等你來領取哦！