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企業(yè)支付給職工的稿費如何繳納個人所得稅？

現在有很多規(guī)模較大的企業(yè)或集團公司，很重視企業(yè)文化建設，通過在企業(yè)內部自辦刊物，用于宣傳企業(yè)的發(fā)展和豐富職工文化生活。為了鼓勵職工積極投稿，一般都規(guī)定凡被采用的稿件均給予一定金額的稿費，對于職工在外部媒體上發(fā)表宣傳本企業(yè)人和事的文章同樣也給予一定的稿費。

但在實務中，對于企業(yè)支付給職工的稿費所得的認定歸屬問題并不一致：有的按稿酬所得扣繳個人所得稅，有的按勞務報酬所得扣繳個人所得稅，還有的按工資、薪金所得扣繳個人所得稅。那么，企業(yè)支付給職工的稿費，該如何認定所得項目扣繳個人所得稅呢?現根據個人所得稅的政策規(guī)定進行分析。

是否屬于稿酬所得項目

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第(三)項規(guī)定，稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。

從上面的規(guī)定可知，個人的作品只有在經國家新聞出版部門批準設立的媒體上發(fā)表，而取得的報酬才能按照稿酬所得項目繳納個人所得稅。而企業(yè)內部自辦的刊物只不過是企業(yè)內部的一種學習和宣傳資料而已，不是經國家新聞出版部門批準，持有國內統一連續(xù)出版物號，領取《期刊出版許可證》的刊物。

因此，職工在企業(yè)內部刊物上發(fā)表文章取得的稿費不屬于稿酬所得項目。職工在外部國家批準設立的媒體上發(fā)表文章，都會取得稿酬，達到納稅標準的，媒體單位會代扣代繳稿酬所得個人所得稅，而企業(yè)再給予的稿費，只不過是一種獎勵或補貼性質的資金，也不屬于稿酬所得項目。

是否屬于勞務報酬所得項目

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第(二)項規(guī)定，勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

從上面的規(guī)定可知，勞務報酬所得一般屬于個人獨立從事自由職業(yè)取得的所得或屬于獨立個人勞動所得。而職工與企業(yè)之間是存在著雇傭與被雇傭關系的，職工不屬于自由職業(yè)者，所從事的工作又是受單位安排，并非是獨立提供服務行為。

因此，職工在企業(yè)內部刊物上發(fā)表文章取得的稿費不屬于勞務報酬所得項目，在外部國家批準設立的媒體上發(fā)表文章后企業(yè)再給予的稿費，這種獎勵或補貼性質的資金，也不屬于勞務報酬所得項目。

是否屬于工資、薪金所得

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第(一)項規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

從上面的規(guī)定可知，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇的原因而取得的各種所得。職工在企業(yè)內部刊物上發(fā)表文章取得的稿費應當屬于獎金或補貼性質的工資、薪金所得項目，同樣，在外部國家批準設立的媒體上發(fā)表文章后企業(yè)再給予的稿費，也屬于獎金或補貼性質的工資、薪金所得項目。因此，職工取得企業(yè)支付的稿費應當并入當月工資、薪金所得繳納個人所得稅。