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企業(yè)計提工資和實際工資是什么關系!企業(yè)從應付職工薪酬中扣除的各種款項會計處理!很多會計朋友不知道,其實這個知識點并不難,因此為了讓各位會計人員更好的掌握，小編就主要為大家整理了關于計提工資和發(fā)放工資會計分錄的相關內容，希望大家閱讀完本文在工作中能更好的處理相關業(yè)務。一起來看看吧!

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計提工資和發(fā)放工資會計分錄

一、計提工資時

計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

二、發(fā)放工資時

1.發(fā)放工資

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

例子:

假設個人所得稅100,社保200,實發(fā)工資1000

計提時

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)---工資 1300

貸:應付職工薪酬---工資1000

應付職工薪酬---社保個人部分200

應交稅費---應繳個人所得稅100

發(fā)放時

借:應付職工薪酬---工資1000

貸:銀行存款(或庫存現金)1000

繳納社保

借:管理費用(或銷售費用、在建工程、生產成本、制造費用等科目)---社保公司部分

應付職工薪酬---社保個人部分 200

貸:銀行存款

繳納個人所得稅

借: 應交稅費---應繳個人所得稅 100

貸:銀行存款 100

計提工資和實際工資是什么關系

工資是否需要計提,要根據所發(fā)放的工資相對應的時間,采用下發(fā)制或當月結算制的處理方式.

對每月的"工資"進行計提是符合會計法和會計準則的規(guī)定,實際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當月發(fā)放的工資是上個月的,而權責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用,同時發(fā)放上月工資.

下發(fā)制,工資發(fā)放一般都在10號以后,工資計算和發(fā)放的滯后性,需要在月末做計提分錄入賬.計提時:通過"管理費用"和"應付職工薪酬"等科目核算便于成本費用歸集和月末的結轉.每月發(fā)放工資,再通過"應付職工薪酬"進行核算,這樣就滿足了權責發(fā)生制的要求.

如果是當月工資當月發(fā)放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去,也符合權責發(fā)生制的要求.

計提工資是按照應發(fā)還是實發(fā)

計提工資是按照應發(fā)工資.

計提時:

借:管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--工資(應發(fā)數)

貸:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數)

發(fā)放時:

借:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數)

貸:應交稅費--應交個人所得稅

其他應收款--社保、住房公積金

庫存現金/銀行存款(實發(fā)數)

計提就是計算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規(guī)定的基數上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程,計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋.

按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則,財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備,加上計提應收賬款壞賬準備,統(tǒng)稱四項計提.

企業(yè)從應付職工薪酬中扣除的各種款項會計處理

(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"科目.

企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

(二)計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)

養(yǎng)老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)

失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)

工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)

生育保險:見工傷保險即可.

住房公積金:10.5% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:7%)

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

小編今天就主要為大家整理這么多有關計提工資和發(fā)放工資會計分錄的實操知識內容了，如您對此還有疑問，就咨詢會計教練在線答疑老師吧!各位會計人員如果還想更加全面的學習分錄等實操的知識內容，歡迎大家咨詢關注我們，領取更多實操處理的課程內容，更加全面的掌握這些知識內容，從而在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展。