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企業(yè)年金管理費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄，員工面試比較關(guān)心的就是工資水平和員工福利待遇!相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄小編已經(jīng)為大家整理在了下面的文章、一起來(lái)了解一下吧!

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付企業(yè)年金的管理費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄?

借:管理費(fèi)用-企業(yè)年金

其他應(yīng)收款-個(gè)人

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)付內(nèi)部往來(lái)-總部

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:應(yīng)交個(gè)稅

企業(yè)年金有什么用?

1、企業(yè)年金可以減輕政府的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力,提高整個(gè)社會(huì)的保障程度,完善我國(guó)的社會(huì)保障體系,所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展,通過(guò)減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為,并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理.

2、年金是一種延時(shí)的待遇支付,通過(guò)對(duì)轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定,可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù);年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分,企業(yè)繳款的分配原則,能夠有效提高員工的工作積極性.

年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起,當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合,將使員工關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;年金計(jì)劃的建立有利于推動(dòng)企業(yè)人事制度的改革和完善,能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力.

3、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平,使老年生活有所保障.建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外,還能夠得到補(bǔ)充性的養(yǎng)老保障.基本養(yǎng)老是社會(huì)收入的平均水平,而較大比例的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當(dāng)期生活質(zhì)量有所下降,而企業(yè)年金減輕了員工在職時(shí)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),并為退休生活增添了保障.

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