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企業(yè)在發(fā)放工資的時候需要先計提后發(fā)放，很多財務(wù)不清楚計提的會計分錄要怎么寫，因此為了各位會計人員更好的掌握計提的賬務(wù)處理，小編就主要為大家整理了關(guān)于計提本月職工工資會計分錄怎么寫的知識點希望對大家有所幫助。

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計提本月職工工資會計分錄怎么寫?

1、計提工資會計分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用，貸：應(yīng)付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人，計提工資記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計提工資記入制造費用;如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷售工人工資記為銷售費用。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別：

1、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

2、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

3、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

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